云南省考無領導小組面試流程及評分的標準！
云南省考面試中，無領導小組面試和結構化面試可謂是“平分秋色”，都有被采用的可能性。本文，云南公務員考試網主要給大家介紹一下無領導小組面試的面試流程及評分標準！
首先，無領導小組面試是什么呢？
它要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領導小組討論)，二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動、觀察每個考生的表現，根據考生在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。與其他考試測評方法相比，無領導小組討論在形式和過程上有其獨特性。其主要特點有：
1)多名考官同時對多名考生進行比較評價
在無領導小組討論中，多名考官在同一時間對多名考生進行集體測評，能直觀地對一組考生的表現進行橫向比較，對考生有關能力素質和個性特征的評價較為真實客觀。同時，測評效率相對較高。
2)考生之間人際平等、互動性強
無領導小組討論不指定領導者或組織者，每位考生具有平等的地位，有相同的發言權和表現機會。由于要求考生通過討論的形式解決問題，考生之間互動性很強，能夠較好地誘發考生的真實表現。
3)擬真性強，能突出考察考生實際能力和水平
無領導小組討論的一個突出特點是具有較高的情景擬真性。無領導小組討論的過程，實際上是一個團隊分析解決領導工作中實際問題的過程。無領導小組討論在模擬情景下為考生提供了一個具體的討論議題，考生須在一種動態的情景中表現自己，真實地展示其能力素質和個性特征，相對而言減少了掩飾性，能突出考察考生實際能力和水平。
無領導小組面試的整個過程是怎樣的？
無領導小組討論的討論過程一般分為三個階段：
第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般為5分鐘左右，這個階段考生們互不交流；
第二階段，考生輪流發言，闡述自己的觀點，時間一般不會太長；
第三階段，考生們交叉自由討論，或繼續闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。
整個過程將在30分鐘——1個小時左右。
好了，了解了云南省考無領導面試流程，希望大家接下來可以沉著應對了。其實無領導小組面試相對于結構化面試，氣氛還是比較輕松愉快的，但是也很容易暴露你的一些缺點，所以充分備考還是少不了的。希望大家在云南省考無領導小組面試的過程中，表現出色，面試順利。
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