2020公考無領導小組面試的五大誤區
2020年省考面試陸續開始！近幾日看到不少小伙伴開始著急面試，正拉著其他小伙伴一起進行無領導的備考，但是有的人說自己在練習時遇到了杠精，拖了整個小組的進程...
小編投去同情目光的同時不得不提醒大家，也許你們也在不自覺地成為那個“杠精”！
無領導小組討論面試的核心是就任務進行小組討論，不管是在個人陳述階段發表個人看法，還是在自由討論階段和組員交換意見，或者是在總結陳詞時進行任務和討論的總結，都需要考生聚焦任務發表自己的看法和意見，但有的考生容易將討論變成辯論，讓面試討論一直惡性意見對抗中進行，這樣會導致整個小組陷入不利的局面。
對此小編要跟你們說說無領導面試中容易踩中的誤區，希望大家能避開它們，完美拿下面試！
五大誤區莫踩雷：
誤區一：情緒失控，當場發飆，使得討論淪為吵架。
無領導小組討論的題目設置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統一的題目，因此在具體的討論過程中出現意見不一致的現象，是完全在我們意料之中的。面對這種不一致，才是體現我們邏輯思維和論辯能力的最佳機會。因此，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，使得整場討論淪為吵架。
誤區二：隨意打斷他人發言，多次搶奪發言權。
很多考生都有一個錯誤認識，覺得討論的過程中一定要多發言，說得越多，分數越高。在這樣一種錯誤認識的引導下，考生的全場表現就陷入一種非理性的爭搶之中；甚至，會有一些考生采用打斷他人發言的方式來爭搶發言的機會。殊不知，這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會造成扣分。
誤區三：沒有基本的競爭意識，沉默寡言。
有一些考生反映在無領導小組面試的過程中，總是插不上話，導致自己在自由討論的時候幾乎全程沉默。不少考生把這種現象歸結到其他考生身上，覺得人家不禮貌、不謙讓、語速太快，卻很少從自己身上找原因、找問題。無領導的核心精神就是每一個考生在考試的過程中都是平等的，你要獲得發言機會，就要自己去爭取，不可能等他人把機會讓給自己。
誤區四：表情冷淡、過于豐富或者流露出不屑的神情。
有些考生在參與討論的過程只關注自己的發言，對于其他考生的發言漠不關心，這會顯現出明顯的人際交往缺陷，不利于考生獲取高分。反之，有些考生在面試過程中表情過于豐富，甚至有些滑稽，這也會讓考官覺得考生不穩重、不莊重，不符合公務員的基本素質。還有一種情況專家要提醒大家特別注意，有些考生在聽到不同意見的時候，會表現出不屑一顧的神情，這樣我們連最起碼的尊重都沒有做到，分數肯定會大打折扣。
誤區五：認為搶到領導者就一定能獲得高分
大家經常出現的一個思維誤區，總是以為自己搶到了領導者的角色就一定可以得到高分，實際上，只有當好了一個領導者才能得高分，而當不好，分數可能比你的其他組員還要低。領導者是統籌全局的角色，小組討論的時間如何規劃，如何帶動大家一起去完成好本次討論，這都是一個領導者的職責，而如果你沒有體現出來你的領導才能，卻還耽誤了大家的討論，就一定會影響到小組以及自己的分數。
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