2020年昆明市晉寧區幼兒園招聘臨聘教師公告

發布：2020-10-22 13:29:00 字號：小 | 中 | 大

　　2020年昆明市晉寧區幼兒園招聘臨聘教師公告已發布，報名時間：2020年10月26日-28日，上午9點至下午5點，逾期不再受理。云南公務員考試網現將其發布如下：

　　一、單位簡介

　　昆明市晉寧區幼兒園創建于1956年，位于昆陽鎮中和花園小區內,占地面積3780平方米，建筑面積4032.86平方米，綠化面積1336.87平方米，現有教職工人64人，12個教學班，幼兒400余人。近年來，幼兒園在上級主管部門的指導幫帶下，在全體教職工的共同努力下，在社會各界的關心配合下，辦園成績明顯，先后被命名（表彰）為“云南省一級示范幼兒園”、“云南省教育督導評估優級幼兒園”、“云南省平安校園”、“云南省2016年一級示范幼兒園對口幫扶薄弱幼兒園工作先進集體”、“昆明市現代教育示范幼兒園”、“昆明市巾幗文明崗”“昆明市先進教研組”、“區級文明單位”、“教育教學目標管理先進單位”等。

　　隨著幼兒園的快速發展，教師緊缺的問題日益突出，為解決教師緊缺的問題，進一步加強學校教師隊伍建設，滿足幼兒園正常的教育教學需要，建設一支相對穩定的教師隊伍，決定面向社會公開招聘臨聘教師補充至晉寧區幼兒園。

　　二、招聘崗位名稱、人數、專業及資格條件

　　（一）招聘崗位、人數及專業

序號

招錄崗位

招錄人數

學歷

專業

其它招聘條件

教師崗位

全日制專科及以上

學前教育

持有幼兒園教師資格證

　　（二）招聘資格條件

　　應聘人員需具備的基本條件：

　　（1）具有中華人民共和國國籍；

　　（2）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛幼教事業，具有扎實的專業基礎和較強的教學組織協調能力；

　　（3）具有相應的學歷；

　　（4）具有幼兒園教師資格證；

　　（5）能勝任幼兒園教育教學工作，符合受聘崗位相關要求；

　　（6）身體健康，符合體檢健康標準，普通話水平達二級乙等及以上；

　　（7）無違法違紀及犯罪記錄。

　　三、招聘范圍、對象

　　面向全國公開招聘符合上述條件，具有報考相應崗位的學歷和相應資格證的應、往屆畢業生，年齡在35周歲及以下（即：1985年1月1日以后出生）。

　　四、報名時間、地點、方式和所需的證件、材料

　　（一）報名

　　1.報名方式

　　本次招聘以現場報名方式進行。

　　2.報名時間

　　2020年10月26日-28日，上午9點至下午5點，逾期不再受理。

　　3.報名地點

　　昆明市晉寧區幼兒園副園長辦公室

　　4.報名時需提供的證件、材料

　　報名表（如實填寫）、承諾書、本人身份證、教師資格證、學歷證書、普通話等級證書、榮譽證書，以上材料的原件及復印件（1份），復印件請按序號裝訂成冊，以便審查。

　　近期半寸免冠照片3張（照片背面寫明本人姓名）。

　　（二）報名程序及要求

　　1.報名程序

　　報考人員按時到報名地點報名，進行資格審查。

　　2.報名要求及注意事項

　　（1）報考人員必須在規定的時間、地點報名，本人或委托他人報名的須當場提供報名所需材料原件及復印件。如出現委托他人報名的情況，報名時須提供本人親筆簽名的《委托書》。

　　（2）有下列情形之一的人員不得報名：

　　①受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；

　　②受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　（3）報考者咨詢報名、考試等相關事宜，請在工作日上班時間咨詢；

　　五、考核

　　1.主要考察應聘教師的教育教學能力和才藝展示，總分100分,考核方式：教學活動試講+才藝展示（唱歌、跳舞、彈琴、繪畫、手工五項技能任選兩項進行展示）。

　　重點考察應聘人員的教育教學實踐能力、對教材的理解能力、對課堂的掌控能力、應用能力和綜合素質，面試時間控制在20分鐘。

　　教學活動抽題時間：2020年10月29日9:00（抽題及考試順序號）

　　抽題地點：晉寧區幼兒園會議室

　　面試時間：2020年10月30日9：00

　　面試集中地點：晉寧區幼兒園多功能廳

　　2.參加考核時注意事項

　　須攜帶身份證原件參加面試，須提前45分鐘到達面試地點，遲到45分鐘取消考試資格。

　　3.面試成績的計算方法、合格分數線、考察人選的確定

　　面試成績=教學活動試講×70%＋才藝展示×30%（面試成績按“四舍五入”法保留兩位小數），合格分數線為70分。取最高分者進入體檢和考察人選；綜合成績并列時，以試講得分最高者進行體檢和考察(若體檢或考察不合格，則在合格分數線內遞補)，并在晉寧區政府門戶網站公示5個工作日。

　　六、聘用

　　1.根據體檢、考察結果確定擬聘人員，并在晉寧區政府門戶網站公示5個工作日。

　　2.公示無異議，由勞務派遣公司與臨聘人員按相關程序辦理聘用手續。

　　七、臨聘人員的管理、考核及待遇

　　臨聘人員按照區委辦、區政府辦印發的《關于切實加強教師隊伍建設與管理的實施意見（試行）》的通知（晉辦通〔2018〕36號）的規定進行管理。

　　（一）管理。本次招聘的臨聘人員實行合同制管理。勞務派遣公司與擬聘任的臨聘人員，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定簽訂《勞動合同》。《勞動合同》的期限最短為1年，最長不超過5年（合同一式三份，分別由用人單位、勞務派遣公司、本人各執一份），試用期為30天（試用期包括在勞動合同期限內）。《勞動合同》期滿，合同自然終止，勞動派遣公司與臨聘人員辦理《勞動合同》終止手續。

　　（二）購買“五險”。勞務派遣公司與臨聘人員簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣公司為臨聘人員購買“五險”（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。）購買“五險”所需經費的個人承擔部分由勞務派遣公司從其工資中代扣繳。

　　（三）薪酬待遇。比照周邊縣區，按照《關于切實加強教師隊伍建設與管理的實施意見（試行）》的通知（晉辦通〔2018〕36號）的規定執行。

　　試用期內（1個月）：

　　大學專科：3500元/月（含“五險”個人承擔部分）

　　大學本科及以上：4000元/月（含“五險”個人承擔部分）

　　試用期滿:

　　大學專科：4500元/月（含“五險”個人承擔部分）

　　大學本科及以上：5500元/月（含“五險”個人承擔部分）

　　（四）管理考核。用人單位為臨聘人員建立個人業務檔案。臨聘人員日常管理考核由其所在學校負責，考核結果作為臨聘人員獎勵、續聘和辭退的依據。

　　八、紀律與監督

　　1.臨聘人員招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協委員、紀委、監察委、新聞媒體和社會監督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

　　2.臨聘人員招聘單位負責人及工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，招聘過程中應回避。