2020年宣威市市場監督管理局公開招聘編制外工作人員公告

發布：2020-12-04 14:37:47 字號：小 | 中 | 大

　　2020年宣威市市場監督管理局公開招聘編制外工作人員公告已發布，報名時間：2020年12月10日至12月11日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30）；報名截止日期：2020年12月11日下午17:30。報名地址：宣威市市場監督管理局四樓人事股。云南公務員考試網現將其發布如下：

　　根據《中共宣威市委組織部宣威市人力資源和社會保障局關于規范機關事業單位編制外聘用人員管理的通知》（宣辦發〔2014〕65號）和《中共宣威市委組織部宣威市人力資源和社會保障局關于進一步規范機關事業單位使用編制外聘用人員業務辦理程序的通知》（宣辦發〔2016〕68號）文件精神，宣威市市場監督管理局結合工作需要，擬向社會公開招聘編制外聘用人員10名，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招考，擇優聘用。

　　二、招聘崗位

　　擬計劃公開招聘10名行政執法協勤，具體招聘崗位及招聘條件詳見《宣威市市場監督管理局2020年公開招聘編制外聘用工作人員計劃表》，見附件1。

　　三、招聘條件和要求

　　（一）應聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.年滿18周歲以上，男性45周歲以下，女性40周歲以下；

　　3.具有高中以上學歷；

　　4.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，具有良好的道德情操和心理素質、紀律觀念強；

　　5.自愿從事所報崗位工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

　　6.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

　　7.有行政執法相關學習工作經驗優先。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

　　2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

　　3.曾在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時限內的人員；

　　4.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的人員；

　　5.曾因違反有關管理規定被原用人單位解除勞動合同的人員；

　　6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員；

　　7.錄用時未取得畢業證及招聘崗位所需其他證書的人員；

　　8.具有法律法規和政策規定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。

　　四、招聘程序

　　（一）發布招聘公告

　　本實施方案，通過宣威市人民政府門戶網（http：//www.xw.gov.cn）向社會發布招聘公告，公告時間為2020年12月2日至12月9日。招聘過程中的有關通知和公告均通過宣威市人民政府門戶網公開發布，請應聘人員隨時關注。因查看其他渠道信息造成的一切報考失誤，由報考人員自行負責。

　　（二）報名程序及要求

　　報名人員填報個人信息時要認真閱讀公告，符合條件的方可報名，不按照本次招聘公告提供報名材料的人員不能進行報名。

　　1.報名方式：現場報名。

　　2.報名時間：2020年12月10日至12月11日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30）；報名截止日期：2020年12月11日下午17:30。報名地址：宣威市市場監督管理局四樓人事股，咨詢電話0874—7206196。

　　3.報名材料：

　　（1）宣威市機關事業單位招聘編制外聘用人員報名表（附件2）電子版及紙質各一份；

　　（2）本人近期1寸彩色照片（4張）背面寫上本人姓名；

　　（3）本人有效二代身份證原件及復印件1份（查原件收復印件，下同）；

　　（4）戶口簿原件及復印件1份（戶主頁與本人頁復印在一張紙）；

　　（5）畢業證原件及復印件各1份；

　　（6）屬復退軍人的還需提供《退伍證》。

　　對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的人員，一經查實，立即取消報名資格。

　　4、資格審查

　　主要審查報名人員是否符合報考崗位所需條件和是否有不符合報考情形。報考人員應對本人提供的信息和材料的真實性負責，報名時現場簽訂承諾書。資格審查貫穿于公開招聘的全過程，對在任何時間和環節不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其聘用資格。

　　（三）招錄考試

　　1.此次招錄考試以面試方式進行。

　　（1）主要內容為：應試者與工作崗位的匹配程度，是否適應執法工作，需要有一定計算機操作能力及語言文字表達能力。

　　（2）面試時間及地點：面試時間、地點由工作人員通知，面試時考生需持本人身份證入場。

　　（3）面試成績于面試結束后在規定網站公布。

　　（四）體檢考察

　　體檢考察工作由招聘工作領導小組組織實施。根據考生成績排名從高到低等額確定參加體檢人員。體檢按照公務員錄用體檢標準到指定醫療機構進行體檢并進行吸毒史排查。入圍體檢末位考生綜合成績并列者，以學歷高者優先獲得體檢資格，若學歷再相同、則由招聘領導小組組織該崗位綜合成績并列者進行加試，加試成績高者獲得體檢資格，因放棄體檢或體檢不合格所造成的崗位空缺，按綜合成績從高到低的順序依次遞補一次。

　　體檢合格考生確定為考察對象。考察參照公務員考察等有關要求進行。出現體檢考察不合格現象時，按綜合成績排名從高到低順序遞補一次。

　　（五）公示和聘用

　　根據體檢考察結果確定擬聘用人員進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，予以聘用。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。為保護考生權益，反映問題時須實名反映。

　　（六）簽訂勞動合同

　　招聘工作領導小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序研究決定后，與招聘人員簽訂勞動合同，并組織招聘人員培訓后上崗。

　　五、招聘崗位待遇及管理方式

　　（一）招聘人員待遇。本次招聘綜合執法協勤人員實行試用期制，試用期為2個月,試用期間工資2000元。正式簽訂聘用合同后，按照宣政辦發〔2017〕107號文件財政保障標準執行，待遇為3600元/月/人（含五險），并按有關政策享受相關待遇。

　　（二）招聘人員管理方式。此次招聘職位被聘用人員實行合同制管理。聘用合同一年一簽。合同期滿后，用人單位根據需要可以續聘。合同制人員不轉人事檔案。合同有效期內，用人單位與受聘人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止后，受聘人不再具有勞動人事關系。

　　（三）試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關系。

　　六、紀律及監督

　　（一）考試工作主動接受有關部門和社會的監督。

　　（二）對違反考試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格。