公務員面試中的五大雷區不要碰！
省考在即，云南公務員考試網梳理了公務員面試中不能出現的五大行為，希望能為你的備考加份“保險”。
1.僵化不自然。
考場高壓環境、考生無比緊張的心態都非常容易讓整個面試過程顯得僵化：機械性的敲門問好、僵化的面部表情、木偶似的語言和動作……千人一面很難給考官留下印象，甚至會失望乃至反感。其實面試不管何種形式，都只需要考生真實展現自己就可以了。在練習過程中多錄像對照，做到表情輕松、面帶微笑，適當加入一些肢體動作都是可以的，真正把考場當成展示自己的舞臺，而不應該是接受審判的法庭。
2.交流感欠佳。
有些考生習慣在考場上自說自話、沉浸在自己的世界里回答題本上的題目。雖然面試題目是寫在紙上的，但是考官還是希望咱們能用交流的方式去表達自己的想法。交流是雙方信息傳遞的過程，我們在考場上不僅要自己說，同時還要注意到考官的感受，確保自己的意思能夠清晰完整的傳達給考官。當然這里的交流感包括很多，比如眼神交流，從目光接觸中讀取考官的接受程度；比如語音語調的交流，在重點的地方可以適當放慢語速、加重語調等；比如肢體動作的交流，適當加入一些動作，來配合內容的傳遞等等，這樣真正讓考官理解你的意思，明白你的想法。
3.缺乏條理性。
有些考生喜歡一鍋粥似的答題方式，想到哪說到哪，想起啥就說啥，貌似面面俱到，其實反映出他缺少整體的認知和把握，同時也給考官非常不好的感受：貌似很流利，但是說的太散太亂。考場上考官一坐就是半天，其實非常累，我們說話條理清晰就能夠減少考官理解的難度。為難考官就是和自己的分數過不去，不是么？當然這里的條理性主要包括兩個方面，一是整體結構的條理性，整個作答內容分為幾個部門，每個部分都是什么要涇渭分明；二是善用序數詞，比如首先其次最后、第一第二第三等。
4.審題不準確。
考場上思考時間比較短，每個題目大概在一分鐘到一分半之間，再加上考場上緊張導致看題先懵半分鐘，所以很多考生往往題目都沒讀清楚就開始答題，這樣就會答非所問。又或者慣性使然，之前見過類似的題目，看到熟悉的題目一陣竊喜就把之前的內容原封不動的搬到考場上。殊不知，面試沒有完全相同的兩道題目，條件問法稍一改變內容就千差萬別。所以我們在考場上一定要特別注意審題，弄清楚題目到底讓我們談什么，學會從題干信息入手。當然也要掌握一定的技巧，對于不同類型的題目要學會快速抓取核心點。
5.內容空洞無物。
考場上最忌諱的就是大話、套話連篇。有的考生在考場上口號喊得多、時時刻刻把全心全意為人民服務掛在嘴上，把自己標榜成“鞠躬盡瘁、死而后已”的圣人。其實在考場上考官真正想聽的是考生的真實想法，是希望考生能夠務實一點，結合報考崗位談工作上的細節問題，做到真實不做作。
以上，面試考場既簡單也復雜，說它簡單是因為面試就是展現自己的能力，跟考官大膽交流的過程；說它復雜是因為有很多值得注意的地方，稍不注意就容易陷入誤區。希望廣大考生在備考的時候能夠時時提醒自己，不斷糾偏，不踩“雷區”。
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