2021云南省玉溪市社會福利服務中心招聘編外工作人員公告

發布：2021-05-08 15:07:06 字號：小 | 中 | 大

我要提問

　　2021云南省玉溪市社會福利服務中心招聘編外工作人員公告已發布，報名時間：2021年5月7日至2021年 5月20日(周末、節假日除外)。云南公務員考試網現將其公布如下;

　　根據《關于印發<玉溪市市級機關事業單位編外用工管理辦法(試行)的通知>》(玉人社發〔2019〕115號)精神，結合工作實際，經有關部門核準，現面向社會公開招聘3名編外人員。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數

　　特殊教育教師2名;兒童保育員1名。

　　二、崗位職責

　　(一)特殊教育教師：負責院內智力殘疾兒童的康復訓練與教學工作;對智力殘疾兒童進行初期、中期、末期評估，根據評估結果制定個別化教育計劃、教學活動設計和康復檔案的書寫;負責安排并組織院內兒童有關的教學、成果匯報等活動。

　　(二)兒童保育員：負責院內兒童的生活照料;引導青少年建立與發展良好的興趣、認知和行為規范;負責做好入學兒童的課業輔導，處理相關學校事務;配合康復治療師和特教老師對院內兒童實施康復計劃和康復訓練。

　　三、招聘人員的基本條件和資格

　　(一)遵守國家法律法規，品行良好，服從組織安排;身體健康，熱愛工作，能吃苦耐勞，有較強的事業心和責任感，熱愛社會福利事業。曾受過黨紀、政紀和刑事處分(包括正在接受立案審查的)的人員不得報名。

　　(二)身體健康，體貌端正，具備履行職責的身體條件，無慢性病、傳染病及精神病史。

　　(三)有基本的普通話口語表達能力，具備良好的溝通、協調與應變能力。

　　(四)其他要求

　　1. 特殊教育教師：

　　年滿18周歲以上，45周歲以下(包含45周歲);大專及以上學歷，特殊教育、學前教育、小學教育、康復醫學等相關專業畢業;有相關工作經驗者優先考慮。

　　2. 兒童保育員：

　　女性，年滿18周歲以上，45周歲以下(包含45周歲);中專及以上學歷，能輔導小學、初中學生家庭作業;有相關工作經驗者優先考慮。

　　四、招聘程序

　　招聘程序按照發布公告、報名、資格審查、面試、崗前試用、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　(一)報名

　　1.報名方式：采取現場報名+網絡郵箱報名的方式進行。

　　2.報名時間：2021年5月7日至2021年 5月20日(周末、節假日除外)。

　　3.現場報名地點：玉溪市紅塔區彩虹路59號(馬橋蔬菜批發夜市斜對面)，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司2幢(五樓)507室(報名電話：19987714651 尹女士;崗位咨詢電話：0877-6571574孫老師、趙老師)。

　　4.現場報名所需材料：現場報名須提交填寫好的報名表(見附件)、本人身份證、畢業證、相關資格證書(現場查驗原件，提交復印件)、一張小一寸免冠近照。

　　5.網絡郵箱報名：應聘人員填寫《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》(見附件)、本人身份證、畢業證、學位證、等相關證書，以上材料掃描件發送郵件到2159783983@qq.com，郵件名稱為：考生姓名+玉溪市社會福利服務中心+報考崗位。收到回復郵件“報名初審通過”的考生，請在指定時間內(2021年5月19日-5月20日上午8:30-11:30，下午14:30-15:00)到玉溪市紅塔區彩虹路59號(馬橋蔬菜批發夜市斜對面)，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司2幢(五樓)507室提交所有報名資料，同時將對提交資料的所有原件進行資格審查。在規定時間內未提交資料者視為自動放棄報名，后果自負。

　　6.報考人員提供的證件、資料必須真實有效，否則，取消考試資格。

　　7.報名考試費：根據云價收費〔2011〕15號文件規定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元。

　　(二)資格審查

　　由玉溪市宸才人力資源咨詢有限公司依據應聘條件，對考生填寫的報名登記表進行報名資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，請報名人員務必按照《公告》及職位要求應聘。對在任何一個環節查明不符合公告招聘要求、報名登記表及相關證件弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。

　　(三)面試

　　1.所有資格審查符合報名條件的考生進入面試，面試成績滿分100分。以面試成績從高到低的順序等額確定崗前試用人員。注意：應聘特殊教育教師者請提前準備10-15分鐘的說課，內容待報名結束后具體通知。

　　2.面試時間、地點在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺上公告，招聘期間報考人員須保持電話暢通，因個人原因未關注網絡公告或未按時參加考試的，責任由報考人員本人自行承擔。

　　3.注意：應聘特殊教育教師者請提前準備10-15分鐘的說課內容待報名結束后具體通知。

　　(四)崗前試用

　　面試結束后，根據面試成績按照1:1比例確定崗前試用人員。由用工單位指定樓層組長或工作經驗豐富的員工對試崗人員采取一對一帶教培訓、熟悉工作流程，試崗時間為3-5個工作日。試崗結束后，由用工單位對其進行考核，考核合格后，確定為擬聘用人選。

　　(五)體檢和考察

　　1.體檢：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司安排擬聘人員進行體檢。體檢標準參照公務員聘用通用體檢標準執行,不按時參加體檢視為自動放棄。首次體檢不合格的在規定時間內可到上級醫療機構進行一次復檢，復檢結果為最終體檢結果;體檢費用由應聘人員自理。如出現體檢不合格或自動放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補。

　　2.考察：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責組織實施，主要考察應聘人員的政治素質、道德品質以及需要回避的情況等。

　　(六)公示

　　按照相關規定，對擬招聘人員進行網上公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

　　五、用工方式及人員管理

　　(一)用工方式：勞務派遣方式。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與聘用人員簽訂書面勞動合同。用工單位統籌分配招聘人員崗位，合同到期根據用工單位考核情況由派遣單位進行續聘。

　　(二)人員管理：日常管理工作由用工單位負責，崗位職責、作息制度、績效考核依照用工單位相關規定執行。

　　六、工資待遇

　　(一)試用期：2個月。

　　(二)工作要求：按用工單位相關規定執行。

　　(三)待遇：1500元/月+夜班費+績效工資+五險，試用期簽訂勞動合同購買五險，無績效工資;試用期滿后，按考核發放績效工資。

　　七、其它

　　(一)報名后請報名人員及時關注玉溪宸才人力資源咨詢有限公司微信公眾平臺，保持通信設備暢通，如因《報名表》信息有誤或通信設備原因，導致本次招聘聯系不上考生，視為本人放棄。其它未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市社會福利服務中心研究確定，并負責解釋。