為什么公務員考試越來越“熱門”？
公務員考試越來越“熱門”，為什么？
對于優秀者，很多人都去了競爭激烈的企業上班，他們也有許多人拿到了高薪，成為了“中產階層”。
然而，對于一些學業上一般的學生來說，他們的文憑含金量一般，在企業中競爭力也很一般，能夠成為公務員，顯然是一種不錯的選擇。
當然，這些年的公考熱，也是不爭的事實，而公務員的激烈競爭，也為優秀人才進入社會管理中提供了條件。
對于很多向往編制的學生來說，他們或許看重的是公務員背后的各種福利。
不得不說，對于公務員而言，他們能夠保證穩定的收入，能夠享受國家工作人員的待遇，而且有些崗位的工作還較為輕松。可以說，是一些學歷一般，卻家境優渥的畢業生，最為理想的崗位之一。畢竟對于這些孩子，他們根本不用為缺錢而發愁，只是需要一個光鮮的工作而已。
當然，對于一些缺乏資源，學歷一般的寒門畢業生，考入公務員也是極為不錯的選擇，也可以通過考編，實現一次階層的跨越。不過，對于寒門的畢業生，這也是他們最大限度一次跨越，如果想要再進一步，那么就比登天還要難。
或許，這也是當下公考熱背后暗藏的一種現象。
不過，有些人對公考熱，充滿了擔憂。他們擔心公考熱，會讓大量優秀的人才，進入到機關事業單位，從而與企業產生人才競爭，甚至產生一些人才浪費。
實際上，公考熱的背后，是公務員相對穩定和良好的收入。
這些年，有些新聞報道，有些公務員為了貼補家用和提高收入，甚至干起了兼職。
這說明，只要把握好公務員收入這個度，就能夠很好地篩選人才，讓有能力，有勇氣競爭的人才流入到企業。當然，也可以讓喜歡機關事業單位工作的人才，進入到社會組織管理之中，為國家的發展出謀劃策。
如果從人才梯隊來看，公務員是參與國家管理的第一梯隊，而事業單位的人才則是第二梯隊。當然，還有一些其他臨時性的用工形式。對于公務員來說，未來可以進入到領導崗位，能夠為國家制定政策，可以為國家發展把握方向。至于事業單位的人員，則更傾向于服務，為老百姓提供更加便捷和更加溫馨的服務，是政策的落實者。無疑，這樣的結構，也就意味著不一樣收入福利。
因此，發揮編制和工資的作用，就能夠在企業和機關事業的用人方面，找出一個平衡點。
公考熱是否有利于國家發展，完全在于編制內人員的工資薪酬以及福利，處在社會一個什么位置。也只有讓多數高尖端人才瞧不上，中等人才還覺得可以的情況下，才是最好的平衡點。
既能夠為國家管理機構選拔優秀人才，也能夠為企業輸送大量的優秀人才。
其實，“公考熱”是國家重視管理人才篩選和培養的必然結果，而且從大的方面來看，并沒有什么值得擔憂的。值得注意的是作為高校，應該加大培養，為國家培養更多的優秀人才，能夠在科研方面發力，能夠在高尖端方面實現突破，將高校的學生能夠培養成為頂尖人才，增大頂尖人才的數量，這才是根本。
從這些方面去思考，“公考熱”，實際上是頂尖人才匱乏的另一個寫照。期待高校能夠用心培養每一位大學生，讓他們都能夠成為國家的脊梁。
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