為什么公務員考試越來越“熱門”?
公務員考試越來越“熱門”,為什么?
對于優秀者,很多人都去了競爭激烈的企業上班,他們也有許多人拿到了高薪,成為了“中產階層”。
然而,對于一些學業上一般的學生來說,他們的文憑含金量一般,在企業中競爭力也很一般,能夠成為公務員,顯然是一種不錯的選擇。
當然,這些年的公考熱,也是不爭的事實,而公務員的激烈競爭,也為優秀人才進入社會管理中提供了條件。
對于很多向往編制的學生來說,他們或許看重的是公務員背后的各種福利。
不得不說,對于公務員而言,他們能夠保證穩定的收入,能夠享受國家工作人員的待遇,而且有些崗位的工作還較為輕松。可以說,是一些學歷一般,卻家境優渥的畢業生,最為理想的崗位之一。畢竟對于這些孩子,他們根本不用為缺錢而發愁,只是需要一個光鮮的工作而已。
當然,對于一些缺乏資源,學歷一般的寒門畢業生,考入公務員也是極為不錯的選擇,也可以通過考編,實現一次階層的跨越。不過,對于寒門的畢業生,這也是他們最大限度一次跨越,如果想要再進一步,那么就比登天還要難。
或許,這也是當下公考熱背后暗藏的一種現象。
不過,有些人對公考熱,充滿了擔憂。他們擔心公考熱,會讓大量優秀的人才,進入到機關事業單位,從而與企業產生人才競爭,甚至產生一些人才浪費。
實際上,公考熱的背后,是公務員相對穩定和良好的收入。
這些年,有些新聞報道,有些公務員為了貼補家用和提高收入,甚至干起了兼職。
這說明,只要把握好公務員收入這個度,就能夠很好地篩選人才,讓有能力,有勇氣競爭的人才流入到企業。當然,也可以讓喜歡機關事業單位工作的人才,進入到社會組織管理之中,為國家的發展出謀劃策。
如果從人才梯隊來看,公務員是參與國家管理的第一梯隊,而事業單位的人才則是第二梯隊。當然,還有一些其他臨時性的用工形式。對于公務員來說,未來可以進入到領導崗位,能夠為國家制定政策,可以為國家發展把握方向。至于事業單位的人員,則更傾向于服務,為老百姓提供更加便捷和更加溫馨的服務,是政策的落實者。無疑,這樣的結構,也就意味著不一樣收入福利。
因此,發揮編制和工資的作用,就能夠在企業和機關事業的用人方面,找出一個平衡點。
公考熱是否有利于國家發展,完全在于編制內人員的工資薪酬以及福利,處在社會一個什么位置。也只有讓多數高尖端人才瞧不上,中等人才還覺得可以的情況下,才是最好的平衡點。
既能夠為國家管理機構選拔優秀人才,也能夠為企業輸送大量的優秀人才。
其實,“公考熱”是國家重視管理人才篩選和培養的必然結果,而且從大的方面來看,并沒有什么值得擔憂的。值得注意的是作為高校,應該加大培養,為國家培養更多的優秀人才,能夠在科研方面發力,能夠在高尖端方面實現突破,將高校的學生能夠培養成為頂尖人才,增大頂尖人才的數量,這才是根本。
從這些方面去思考,“公考熱”,實際上是頂尖人才匱乏的另一個寫照。期待高校能夠用心培養每一位大學生,讓他們都能夠成為國家的脊梁。

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