2021年云南昆明市晉寧區第二中學招聘臨聘教師招聘簡章

發布：2021-07-13 16:14:47 字號：小 | 中 | 大

　　2021年云南昆明市晉寧區第二中學招聘臨聘教師招聘簡章已發布，云南昆明市晉寧區第二中學招聘臨聘教師招聘1人，報名時間：2021年7月12日-14日。云南公務員考試網現將其公布如下;

　　2021年云南昆明市晉寧區第二中學招聘臨聘教師招聘簡章

　　一、單位簡介

　　昆明市晉寧區第二中學創建于1939年，是一所省二級一等普通高中。學校與昆明市第三中學簽訂《教育教學合作協議》，與清華大學附屬中學朝陽學校簽訂《手拉手教育合作協議》，成立了清華附中朝陽學校名校長工作室、名師工作室，開展多項教育教學交流及學習研討活動，效果顯著。目前學校正在實施搬遷新建工程，新校建成后將與昆三中聯合辦學，組建昆明市第三中學晉寧學校。隨著學校的快速發展，教師緊缺的問題日益突出，為解決教師緊缺的問題，進一步加強學校教師隊伍建設，滿足學校正常的教育教學需要，建設一支相對穩定的教師隊伍，決定面向社會公開招聘臨聘教師補充至晉寧區第二中學。

　　二、招聘崗位名稱、人數、專業及資格條件

　　（一）招聘崗位、人數及專業

序號

招錄崗位

招錄

人數

學歷

學位

專業

其它招聘條件

高中數學

全日制本科及以上

學士學位及以上

數學與應用數學

持有高中數學教師資格證

　　(二)招聘資格條件

　　應聘人員需具備的基本條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育體育事業，具有扎實的專業基礎和較強的教學組織協調能力;

　　(3)具有相應的學歷;

　　(4)具有高中數學教師資格證;

　　(5)能勝任高中數學教學工作，符合受聘崗位相關要求;

　　(6)身體健康，符合體檢健康標準，口齒清楚;

　　(7)無違法違紀及犯罪記錄。

　　三、招聘范圍、對象

　　面向全國公開招聘符合上述條件，具有報考相應崗位的學歷和相應資格證的應、往屆畢業生。35周歲以下(以報名截止日期計算)。

　　四、報名時間、地點、方式和所需的證件、材料

　　(一)報名

　　1.報名方式

　　本次招聘以現場報名方式進行。

　　2.報名時間

　　2021年7月12日-14日，上午9點至下午5點，逾期不再受理。

　　3.報名地點

　　昆明市晉寧區第二中學黨政辦公室(七彩云南古滇文化旅游名城項目區內)

　　4.報名時需提供的證件、材料

　　報名表(如實填寫)、承諾書、本人身份證、教師資格證、學歷證書、學位證書、普通話等級證書、職稱證書、榮譽證書，以上材料的原件及復印件(1份)，復印件請按序號裝訂成冊，以便審查。

　　近期半寸免冠照片3張(照片背面寫明本人報考崗位、姓名)。

　　因疫情防控需要，報名時需提供考生云南健康碼和通信大數據行程卡彩打圖片。

　　(二)報名程序及要求

　　1.報名程序

　　報考人員按時到報名地點報名，進行資格審查。

　　2.報名要求及注意事項

　　(1)報考人員必須在規定的時間、地點報名，本人或委托他人報名的須當場提供報名所需材料原件及復印件。如出現委托他人報名的情況，報名時須提供本人親筆簽名的《委托書》。

　　(2)有下列情形之一的人員不得報名：

　　①受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;

　　②受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(3)報考者咨詢報名、考試等相關招事宜，請在工作日上班時間咨詢;

　　五、考核

　　1.主要考察應聘教師對所報考崗位學科的教育教學素養、教學組織能力、口頭表達能力方面的素質，總分100分,考核方式：說課+面試。

　　重點考察應聘人員的教育教學實踐能力、對教材的理解能力、應用能力和綜合素質，現場說課為20分鐘，面試時間控制在15分鐘。

　　教學抽題時間：2021年7月18日9:00

　　抽題地點：晉寧區第二中學小會議室

　　說課時間：2021年7月19日9：00

　　說課、面試集中地點：小會議室

　　2.參加考核時注意事項

　　須攜帶身份證原件參加考試，須提前45分鐘到達考試地點，遲到45分鐘取消考試資格。

　　3.考核成績的計算方法、合格分數線、考察人選的確定

　　綜合成績=現場說課成績×70%+面試成績×30%(綜合成績按“四舍五入”法保留兩位小數)，合格分數線為70分。

　　綜合成績在現場說課成績和面試成績結束后公布，按報考崗位，綜合成績在合格分數線(70分)以上的，從高分到低分確定進入體檢和考察人選;綜合成績并列時，以現場課堂教學成績得分最高者進行體檢和考察，并在晉寧區政府門戶網站公示5個工作日。

　　六、聘用

　　1.根據體檢、考察結果確定擬聘人員，并在晉寧區政府門戶網站公示5個工作日。

　　2.公示無異議，由勞務派遣公司與臨聘人員按相關程序辦理聘用手續。

　　七、臨聘人員的管理、考核及待遇

　　臨聘人員按照區委辦、區政府辦印發的《關于切實加強教師隊伍建設與管理的實施意見(試行)》的通知(晉辦通〔2018〕36號)的規定進行管理。

　　(一)管理。本次招聘的臨聘人員實行合同制管理。勞務派遣公司與擬聘任的臨聘人員，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定簽訂《勞動合同》。《勞動合同》的期限最短為1年，最長不超過5年(合同一式三份，分別由用人單位、勞務派遣公司、本人各執一份)，試用期為30天(試用期包括在勞動合同期限內)。《勞動合同》期滿，合同自然終止，勞動派遣公司與臨聘人員辦理《勞動合同》終止手續。

　　(二)購買“五險”。勞務派遣公司與臨聘人員簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣公司為臨聘人員購買“五險”(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。)購買“五險”所需經費的個人承擔部分由勞務派遣公司從其工資中代扣繳。

　　(三)薪酬待遇。比照周邊縣區，按照《關于切實加強教師隊伍建設與管理的實施意見(試行)》的通知(晉辦通〔2018〕36號)的規定執行。

　　試用期內(1個月)：

　　大學本科及以上：6500元/月(含“五險”個人承擔部分)

　　試用期滿:

　　大學本科及以上：7000元/月(含“五險”個人承擔部分)

　　(四)管理考核。用人單位為臨聘人員建立個人業務檔案。臨聘人員日常管理考核由其所在學校負責，考核結果作為臨聘人員獎勵、續聘和辭退的依據。

　　八、紀律與監督

　　1.臨聘人員招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協委員、紀委、監察委、新聞媒體和社會監督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

　　2.臨聘人員招聘單位負責人及工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，招聘過程中應回避。

　　3.對違反公開招聘紀律、弄虛作假的報考人員，一經查實，立即取消應聘資格。

　　4.舉報監督電話：