沒關系、沒背景的人適合考公務員嗎？
不知道大家有沒有發現，公務員這個職業是越來越火了，每年國考、省考的報名人數都是百萬量級的，雖然最終錄取人數只有2%左右，但廣大考生的熱情依舊不減。
不過，很多人的心里都會有一個疑慮，那就是公務員考試真的公平嗎？公考界一直流傳著一種說法，稱公務員的崗位都是為那些有門道的人準備的，什么都沒有的最好別碰！而且即使你僥幸過了筆試、面試，如果沒有關系和人脈，未來的晉升也是問題。那么，這種說法有根據嗎？今天我們就來聊聊這個話題。
公務員考試可以說是除高考以外最公平的考試了，而且稍稍了解一下公務員選拔的流程機制，就會發現所謂的作弊手段都是無稽之談。但為什么會一直有“黑幕說”的存在呢？
小編覺得，問題還是出在面試環節，很多人都覺得面試這種選拔太過主觀了，可操作性強，加上每年都有一些落榜后不服氣的考生，各種添枝加葉的說法也有產生了。
但你知道嗎？公務員面試的考官一般都是選自地市州直單位，由縣市區組織部領導成員組成，期間更是封閉管理，全程錄像。而且人員分配都是采取雙盲選，不到最后是無法得知自己去哪個考場的。試問，這樣還有多少作弊的空間呢？
所以，想要考取公務員的同學大可放心準備，重點還是要提升自己的綜合能力，當公務員考試需要的能力你都具備了，那距離上岸也就不遠了。
公務員考試招錄的，絕大部分都是基層崗位，大多數人進去都是從科員干起。這就有人問了，如果沒有人脈和背景，公務員是不是就看不到晉升機會了？
這里同樣有一個誤區，就是覺得公務員到了年齡就應該晉升，不晉升就是有問題。要知道我國公務員隊伍有700多萬人，根據有關數據統計，在所有基層公務員之列中，能從科級領導干部晉升到縣處級的只有4.4%，從處級晉升到廳級的領導干部不足1%。因此，我們要明白，公務員晉升是一個綜合因素作用的結果，不僅要有過硬能力、突出的政績，還要有合適的境遇和機會，天時、地理、人和的情況下才能讓你從眾多公務員中脫穎而出。
所以，公務員隊伍中想要晉升還是要把工作、政績放在第一位，同時也要注意機會和人脈的培養，我們都要相信，花若盛開，蝴蝶自來。
這個問題從近幾年的公務員報名人數中就能找到答案，為什么每年都有上百萬人報考，因為大家都有背景嗎？當然不是，因為公務員還有一個重要屬性就是穩定。
2020年之后，越來越多的年輕人開始用新的標準審視工作，互聯網的996，k12教育的整改，求職無門的35歲，更是堅定了大家報考公務員的念頭。也許公務員相比于其他工作并不完美，但他可以最大程度上拉高你的下限，給予更多的保障。
說了這么多，大家覺得，公務員這一個職業怎么樣呢？
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