2021年云南怒江州特殊教育學校引進教育教學類高層次人才公告
2021年云南怒江州特殊教育學校引進教育教學類高層次人才公告已發布，云南怒江州特殊教育學校引進教育教學類高層次人才，報名時間：2021年8月3日—2021年8月10日。云南公務員考試網現將其公布如下;
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2021年云南怒江州特殊教育學校引進教育教學類高層次人才公告
根據《中共怒江州委辦公室 怒江州人民政府辦公室<關于印發2021年怒江州“十百千萬”人才培養工作方案>的通知》、怒教體復〔2021〕31號文件精神，同意我校面向全國引進教育教學類高層次人才1名�，F將相關事項公告如下：
一、引進原則
嚴格按照《2021年怒江州“十百千萬”人才培養工作方案》等相關規定，嚴肅紀律、規范流程，面向社會，公開報名，統一考核，綜合評定，擇優聘用。
�。ㄒ唬﹫猿值虏偶鎮涞挠萌藰藴剩凑�“公開、平等、競爭、擇優”的原則;
�。ǘ﹫猿謱W歷層次與實際能力相結合，注重能力和水平的原則。
二、引進崗位
本次引進1名緊缺專業教師，具體招聘崗位及條件要求詳見附件《2021年怒江州特殊教育學校引進教育教學類高層次人才崗位計劃表》。
三、引進條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，享有公民政治權利，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神；
�。ㄈ┚哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件；
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有下列情形之一的，不列入引進范圍：
1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；
2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
3.2016年以來在公務員、事業單位招錄聘用考試中存在填報虛假信息、作弊等違紀行為的人員；
4.怒江州服務期內的“特崗教師”；
5.2021年9月以后辦理辭職手續的怒江州各級機關、事業單位人員；
6.具有法律法規規定不得聘用為事業人員的其它情形的人員。
四、引進工作機構
為切實加強對本次人才引進工作的組織領導，成立怒江州特殊教育學校高層次人才引進工作領導小組，在怒江州人力資源和社會保障局、怒江州教育體育局指導下，在怒江州紀委州監委派駐州人民政府辦公室紀檢監察組的監督下組織實施。
五、引進程序
(一)報名
1.報名方式：網絡報名
網絡報名電子郵箱：3406049166@qq.com
聯系電話：0886—3032227 13988674123
2.報名時間：2021年8月3日—2021年8月10日
3.報名要求：
（1）報名時應聘者須將本人簡歷（電子版）、身份證、畢業證、學位證等崗位所要求的相關證書材料原件掃描件，按順序整理打包后，文件名以“姓名+應聘崗位+聯系方式”的模板命名，發送至網絡報名電子郵箱進行報名。
�。�2）報名審核：怒江州特殊教育學校根據崗位要求認真審核報名人員提供的報名相關資料并從提交報名資料起5個工作日內由工作人員通過電話反饋審核結果。資格審核合格的報名人員若在考核開始前已簽約其他單位，須第一時間告知學校。
對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取應聘資格的，取消報名資格，后果由本人負責。
(二)考核
1.開考比例：不受開考比例限制，崗位有報名人員即開考。
2.考核方式：面試。面試包括模擬課堂教學和問答兩個部分，滿分100分，主要考查考生的教學基本功、教材分析能力、教學組織能力、邏輯思維能力、教學溝通與反饋處理能力、語言表達能力等。模擬課堂教學測試分學科由監督組隨機抽簽確定該學科的測試題目，準備30分鐘，講課時間為10分鐘；問答采取現場提問的方式進行，含一個規定問題和一個現場答辯題，時間為5分鐘。
3.考核時間和地點：具體時間和地點由學校以電話或短信的方式通知報名審核合格的應聘人員。
4.面試最低控制分數線：面試滿分為100分，劃定60分為面試的最低控制分數線。若報考者的面試成績達不到60分，視為面試成績不合格，取消參與該崗位后續引進環節的資格。
�。ㄈ┖炗喚蜆I協議
考核結束后，按照“擇優聘用”的原則，崗位按照面試成績排名依次確定擬引進人員，并由怒江州特殊教育學校與擬引進人員進行洽談并簽訂就業協議。
�。ㄋ模┵Y格復審及考察
1.資格復審。簽訂協議后擬引進人員需在規定時間內進行資格復審。資格復審需提交：身份證、畢業證、學位證、崗位要求的其他相關資格證書原件。
2.考察。考察工作通過查閱個人檔案，深入了解擬引進人員的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況，主要側重于考察在校表現和現實表現。擬引進人員須在規定時間內將個人檔案轉遞至怒江州教育體育局。
屆時因資格復審或考察不合格、未能按時提供相應材料原件的擬引進人員不得參加體檢等后續程序，并取消聘用資格。
�。ㄎ澹w檢
組織擬引進人員到由怒江州人力資源和社會保障局委托具有相應資格的醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由擬引進人員承擔。體檢不合格者，取消聘用資格。
（六）公示
考察、體檢合格的擬引進人員作為擬聘用人員，由怒江州人力資源和社會保障局、怒江州教育體育局分別在網站上進行公示，公示期不少于7個工作日。
（七）遞補
因下列情形之一導致擬聘崗位出現空缺的，可以按照本崗位報考人員的綜合成績從高到低順序遞補：
1. 擬引進人員體檢或者考察不符合要求的；
2. 擬聘人員公示的結果影響聘用的；
3. 在擬聘用公示期結束前，擬聘人員放棄聘用的。
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經考察、體檢合格且公示后無異議的擬聘用人員，由怒江州教育體育局報怒江州人力資源和社會保障局辦理聘用手續。聘用后，在本單位任教服務年限不得低于10年。
六、待遇
根據《中共怒江州委辦公室 怒江州人民政府辦公室?關于印發2021年怒江州“十百千萬”人才培養工作方案?的通知》（怒辦通〔2021〕19號）規定，引進的教育教學類高層次人才，承諾在怒江服務滿10 年以上，按以下標準給予補助：
全日制博士研究生、碩士研究生，年齡原則上不超過35周歲。正式履行合同后，補助博士研究生20萬元安家費、碩士研究生10萬元，一次性發放。
引進的碩士研究生、博士研究生納入事業編制內管理，實行特崗聘用，不占所在單位結構比。引進人才可根據本人意愿，配偶、子女、父母均可隨遷。配偶在原單位屬于公務員或事業單位在編在崗人員的，可協調有關部門按照規定和程序辦理隨調手續。其他身份的，由用人單位妥善安置或幫助推薦就業。子女(無須戶口隨遷)可就讀怒江州直幼兒園和州直中小學校。
七、紀律
本次引進工作嚴格執行原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令〔2005〕第6號）《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》《事業單位人事管理回避規定》《云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》等相關規定。如有弄虛作假的，必須嚴肅查處。對違反規定的應聘人員，視情節輕重取消參加考核測試或聘用資格；對違反規定的被聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對違反紀律的工作人員，按照有關規定追究責任。構成犯罪的，移送司法機關處理。用人單位負責人和從事引進工作的人員，凡與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當及時匯報領導小組，并按規定進行回避。
八、其他
�。ㄒ唬┱垐罂既藛T仔細閱讀公告，報考人員在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯系方式。因不遵守規定或個人疏忽造成報考失誤所帶來的一切后果由報考人員自行承擔。
�。ǘ﹫罂既藛T在應聘過程中，須關注當地的疫情防控要求，并嚴格遵守配合疫情防控工作。
咨詢電話：0886—3032227
聯系人：周老師 13988674123
怒江州特殊教育學校
2021年8月2日
文章來源：https://www.nujiang.gov.cn/xxgk/015279331/info/2021-169760.html
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