科普！公務員的晉升路徑，準備考公的你要了解

　　公務員是一個龐大的體系，從入職時的懵懂無知到日漸嫻熟，不僅需要時間的歷練，更需要在這個過程中提高站位，增強自己的大局意識和全局觀念。對此，我們要像一只蝸牛一樣，不斷向上攀登，了解公務員的晉升路徑，朝著目標堅定前行。

　　2019年6月1日，《中華人民共和國公務員法》正式實施，根據該法律規定，為深化公務員分類改革，推進公務員職務職級并行，職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，《公務員職務與職級并行規定》也一并出臺。

　　對于職務我們不陌生，也就是是否擔任領導職務，領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

　　職級也就是公務員的等級序列，這是與領導職務并行的晉升通道，事關個人的工資，住房醫療等待遇，其中我們最為常見以及使用最多的是綜合管理類的，職級包含有27級。

　　由此可見，未來的晉升路徑可以有兩條，一條是走上領導崗位，在職務等級方面不斷提升；另外一條是憑借工作年限，在職級方面實現和職務的對應，獲得更高的經濟收入。

 

公務員級別 （共27級）	公務員職務、行政級別	代表政府職務、公務員職級
1級	國家級正職	國務院總理
2-4級	國家級副職	國務院副總理、國務委員
4-8級	省部級正職	省、直轄市、自治區正職 國務院部委部長或主任
6-10級	省部級副職	省、直轄市、自治區副職 國務院部委副職 國務院部委管理的國家局正局長
8-13級	廳局級正職	領導職務：國務院部委各司正職 省市自治區廳、局正職 地級市正職 非領導職務（職級）：一級巡視員
10-15級	廳局級副職	領導職務：國務院部委各司副職 省市自治區廳、局副職 地級市副職 非領導職務（職級）：二級巡視員
12-18級	縣處級正職	領導職務：國務院部委各司下屬處正職 省市自治區廳局下屬處正職 地級市局、區、縣正職 非領導職務（職級）：二級調研員、一級調研員
14-20級	縣處級副職	領導職務：國務院部委各司下屬處副職 省市自治區廳局下屬處副職 地級市局、區、縣副職 非領導職務（職級）：四級調研員、三級調研員
16-22級	鄉科級正職	領導職務：鄉長 地級市局下屬處處長 縣級市下屬局局長 非領導職務（職級）：二級主任科員、一級主任科員
17-24級	鄉科級副職	領導職務：副鄉長 地級市局下屬處副處長 縣級市下屬局副局長 非領導職務（職級）：四級主任科員、三級主任科員
18-26級	——	管理職務：縣級（縣級市、區）政府下屬局內設機構科（股）的科長、副科長（股長、副股長）、縣屬局派出到鄉鎮街道的所長、副所長（股所級、股級）、鄉鎮街道所屬工作部門的正副職  非領導職務（職級）：一級科員（本科、大專畢業生  ）
19-27級	——	非領導職務（職級）：二級科員（高中和中專畢業生）

　　晉升職務也就是我們日常所說的獲得提拔，需要天時、地利、人和，需要在崗位上做出突出貢獻。而晉升職級，需要的是時間、機會。

　　除了一級和二級科員不受職數限制，其他級別的職級受到工作層級以及機關綜合管理類職位數量的制約，工作層級越高限制越小。

　　比如，中央機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的20%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的65%。

　　而且，級別越高，提拔機會也就越多，所以考生們要抓住機遇，在公考的舞臺上大展手腳，從一個高的起點走向更高的職務等級。