云南公務員真的很缺人嗎？為什么年年都要招？

　　很多小伙伴都會有的疑問，每年的公務員考試都招人，真的很缺人嗎？云南公務員考試網小編帶著大家來了解了解~

1、基層人員很匱乏

　　大家不要吐槽我國公務員人員過多，其實在現實工作中，我們明顯感覺基層人員非常緊缺。比如說給農民辦新農合，一個小鎮(zhèn)就上萬人，需要辦理的怎么也有好幾千，工作量該有多少?

　　登記信息、審核材料、整理材料、上報材料，錯了再修改信息。并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的話很多農民連自己身份證號都不知道，名字也寫不清楚，工作效率自然跟不上。

2、部分人員干活少

　　通常基層工作干勁比較足的都是比較有責任心的年輕人，剩下很多都是在混日子了。一部分人在過了35歲之后，如果沒能提拔，就開始消極怠工了。

3、公務員辭職退休

　　不管出于什么原因吧，確實是有公務員在辭職。而且很多是考上了外地的基層崗位，但是不適應試用期就辭職了。有流失必然需要補充，所以每年都在招人也就不奇怪了。

　　現在也有一個必然要面臨的問題，就是人口老齡化，工作人員大面積退休，或者面臨退休，自然就需要繼續(xù)補充，而且，一個團隊也不能全部都是年長的人，也需要新鮮血液的注入，包括現代化管理方式，年長的公務員可能接受起來就要困難一些。