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2022年昆明市五華區(qū)西翥街道迤六社區(qū)文體協(xié)管員招聘公告

發(fā)布:2022-01-19 16:15:31 字號: | | 我要提問我要提問
  2022年昆明市五華區(qū)西翥街道迤六社區(qū)文體協(xié)管員招聘公告已發(fā)布。昆明市五華區(qū)招聘西翥街道辦事處迤六社區(qū)文體協(xié)管員1名,報名時間:2022年1月19日—1月20日。云南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)其公布如下:

2022年昆明市五華區(qū)西翥街道迤六社區(qū)文體協(xié)管員招聘公告

  為進(jìn)一步提高社區(qū)文化工作隊伍建設(shè),全面推進(jìn)社區(qū)各項工作,經(jīng)昆明市五華區(qū)人民政府西翥街道辦事處研究決定,委托云南銀華企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司面向社會公開招聘西翥街道辦事處迤六社區(qū)文體協(xié)管員1名,具體招聘事宜如下:

  一、招聘人數(shù)

  此次面向社會公開招聘西翥街道辦事處迤六社區(qū)文體協(xié)管員1名。

  二、報名基本條件

  擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,遵守黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,品行端正。對街道和社區(qū)工作的性質(zhì)、地位、內(nèi)涵、作用有一定認(rèn)識,具備良好的表達(dá)、溝通能力以及一定的文字工作水平、能熟練操作計算機(jī)、熱心社區(qū)事業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng),能獨立開展工作,愛崗敬業(yè),身體健康。

  三、聘用人員崗位條件及待遇

  (一)具有大專以上學(xué)歷,年齡45歲以下。

  (二)能熟練運用計算機(jī)辦公軟件。

  (三)社區(qū)黨委推薦者優(yōu)先。

  (四)薪資待遇

  薪資待遇按照社區(qū)文體協(xié)管員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  ( 五)試用期為一個月。

  四、招聘程序及方法

  (一)報名及資格審查

  1.報名時間:2022年1月19日—1月20日,上午9:00到下午17:00。

  2.報名地點:昆明五華科創(chuàng)大廈31樓3102(銀華企業(yè))。

  3.聯(lián)系人:周老師

  聯(lián)系電話:18487277882

  4.報名時需提供材料:

  (1)本人近期半寸(小1寸)彩色免冠照片2張;

  (2)本人戶口本、身份證原件及復(fù)印件各1份;

  (3)學(xué)歷證明原件及復(fù)印件各1份;

  (二)考試分為閉卷筆試和面試

  1.筆試具體時間及地點另行通知,筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行,時間120分鐘,筆試分值100分,成績占總成績的50%。筆試不指定考試參考用書,主要測試考生的綜合知識水平,內(nèi)容主要是與街道和社區(qū)工作相關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)知識、基本政治理論,政策法律以及問題分析處理、公文寫作等基本知識。

  2.面試依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分的順序,確定面試人選,面試人數(shù)比例為1:2。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點的適應(yīng)性以及分析判斷問題能力和口頭表達(dá)能力等。面試分值100分,按四舍五入保留小數(shù)點后2位,面試成績占總成績的50%。具體筆試成績、面試時間、地點等事項另行公示并以電話或短信形式通知。

  (三)體檢

  體檢對象按應(yīng)聘人員總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)以招考崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定。進(jìn)入體檢的考生參照單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢費用由考生自理

  如不按要求體檢或體檢不合格者不予錄取,按考生總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

  (四)公示及聘用手續(xù)辦理

  考察合格的,確定為擬聘用人選,名單在相關(guān)網(wǎng)站上公示,接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的,確定為試用人員,試用期一個月。試用期滿后考核合格的人員,與云南銀華企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司簽訂勞動合同,并按國家政策規(guī)定,規(guī)范購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,勞動合同為四年,聘用期滿后經(jīng)過考試、考核合格可以續(xù)聘。

  聘用后,嚴(yán)格按照五華西翥街道辦事處相關(guān)制度進(jìn)行考核管理;聘用人員聘用期內(nèi)如有違規(guī)違紀(jì)行為,或有嚴(yán)重違反勞動合同行為的由辦事處退回勞務(wù)派遣公司并解除勞動合同。因勞動者本人的原因給用公司造成損失的,公司有權(quán)追償相關(guān)損失。

  五、相關(guān)說明

  (一)應(yīng)聘者需現(xiàn)場簽署保證材料,對所提交的應(yīng)聘材料真實性、完整性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)與事實不符,招聘方有權(quán)取消聘用資格;

  (二)應(yīng)聘者提供的報名材料收取后不予退還;

  (三)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系方式需有效、準(zhǔn)確,如因應(yīng)聘者原因造成無法及時通知應(yīng)聘者相關(guān)考試和審核結(jié)果,責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān);

  (四)本次公開招聘除體檢費用不收取報名費,也不委托任何機(jī)構(gòu)組織舉辦培訓(xùn)班。

  云南銀華企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司

  2022年1月19日
 

  文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/TiHJUi835xK5ns_spNeAVw

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