2022年云南公務員考試面試指導:讓“人際關系”變簡單

讓“人際關系”變簡單
人際關系類題目是很多初次接觸面試同學的難點,無從下手,不知道怎么開場。其實讓面試題答充實最核心的還是要就題論題,在此基礎上再去優化語言表達。接下來小編用具體例題給大家分析遇到人際類題目如何分析題干,如何破題表態。
一、例題
你是單位的新人,工作熱情很高,對工作很有想法,在參與工作組討論中,你提出的意見總是不被采納,結果卻證明你的意見很有用,領導也總是安排你做一些無關緊要的事情,為此你感覺很苦惱,對此,你該怎么辦?
二、審題
1.身份:單位的新人(對單位、同事以及工作內容不熟悉)
2.涉及主體:同事、領導
3.矛盾點:你的意見不被采納;領導安排的事情你覺得無關緊要,比較苦惱
三、破題表態
一般情況下我們在開頭闡述自己觀點的時候主要有以下五種方式:情感表態;原則表態;身份表態;影響表態;以工作為切入點。
1、情感表態
作為新進單位的員工,工作積極,但是我的意見得不到工作組采納,領導給我安排的也是一些基礎性工作,從內心來說還是比較難受的。
2、原則表態
作為新進單位的員工,對工作流程、工作職責必然不是特別了解,所以不管遇到什么問題都應該堅持主動的原則,主動與同事、領導溝通,主動改善能力,這樣才能更好開展工作。
3、身份表態
作為新進單位的員工,對工作流程、工作職責必然不是特別了解,所以同事不采納我的觀點,領導給我安排基礎性的工作我可以理解,我的首要任務是端正心態,積極與同事、領導溝通學習,獲得他們的認可,盡力做好本職工作。
4、影響表態
良好的人際關系是開展工作的前提條件。作為新進單位的工作人員,我應該積極處理好與同事、領導的關系,這樣對我未來工作的開展也是大有裨益的。
5、工作為切入點
三百六十行,行行出狀元,工作本身沒有重要、好壞之分,任何平凡、簡單的工作都是機關單位中各項事務能夠正常開展的重要組成部分,所以面對領導安排的基礎性工作我要保質保量完成,對于同事不采納我的意見也應該正確看待。
以上就是關于人際題最核心的審題以及破題表態涉及的方法,各位同學還需要在此基礎上不斷練習,多思考、多說,讓面試答題開場簡單化。
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