2022年云南紅河學(xué)院高層次人才需求信息（61人）

人才層次

入選條件

人才待遇

第一層次

中國科學(xué)院院士、中國工程院院士

實(shí)行“一人一策、一事一議” 。

第二層次

國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評議組成員、國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部高校青年教師獎(jiǎng)獲得者等國內(nèi)外具有較高學(xué)術(shù)水平和較大影響的知名專家學(xué)者；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定，報(bào)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達(dá)到本層次實(shí)力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。

實(shí)行“一人一策、一事一議”，不低于以下標(biāo)準(zhǔn)：人才引進(jìn)費(fèi)80萬元（稅前）；首聘期年薪100萬元（稅前）；專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)300萬元（5年，每年60萬元）；科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)500萬元（5年，每年100萬元）；直接入選“紅河學(xué)者”并享受相關(guān)待遇；配備編制內(nèi)專職科研助理。

第三層次

年齡一般不超過50周歲，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果和在國內(nèi)外有較高知名度，具有較好學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，能較快提升所在學(xué)科的某一研究領(lǐng)域并達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，有望取得重大標(biāo)志性成果的優(yōu)秀學(xué)ke帶頭人。符合以下條件之一：云南省高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃“云嶺學(xué)者”“產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)jun人才”“教學(xué)名師”“文化名家”入選者或其他省份等同于上述入選者等；教育部重大（招標(biāo)）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等；國家自然科學(xué)、國家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（聯(lián)合基金重點(diǎn)項(xiàng)目除外）等；教育部高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)排名第1等；獲省部級科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)排名第1等；獲省級哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)排名第1等；以第一作者或通訊作者在SCI一區(qū)發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇或在中國社會(huì)科學(xué)院一級學(xué)科所刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇及以上等；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定，報(bào)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達(dá)到本層次實(shí)力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。

實(shí)行“一人一策、一事一議”，不低于以下標(biāo)準(zhǔn)：人才引進(jìn)費(fèi)80萬元（稅前）；首聘期年薪50萬元（稅前）；專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)人文社科類100萬元（5年，每年20萬元），自然科學(xué)類150萬元（5年，每年30萬元）；科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)250萬元（5年，每年50萬元）；直接入選“紅河學(xué)者”并享受相關(guān)待遇；優(yōu)先推薦省級及以上人才稱號的申報(bào)；配備編制內(nèi)專職科研助理。

第四層次

A類

具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲，且符合以下條件之一：主持有國家級科研項(xiàng)目或在SCI一區(qū)發(fā)表過1篇等，或在SCI二區(qū)發(fā)表過3篇及以上學(xué)術(shù)論文，或在CSSCI期刊發(fā)表過6篇及以上科研論文等；或者以排名第一身份獲得過省部級科研成果二等獎(jiǎng)及以上等；云南省高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃“青年拔尖人才”、云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才或其他省份等同上述人才入選者等；獲得過“省突”、“省貼”、全國優(yōu)秀教師等省部級及以上人才稱號者等；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定，報(bào)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達(dá)到本層次實(shí)力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。

人才引進(jìn)費(fèi)60—80萬元（稅前），具體數(shù)額根據(jù)所引進(jìn)人才學(xué)緣、學(xué)科緊缺度、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定；科研啟動(dòng)費(fèi)人文社會(huì)科學(xué)類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎(jiǎng)1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進(jìn)之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；優(yōu)先推薦省級及以上人才稱號的申報(bào)。

B類

具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲，且符合以下條件之一：主持有省部級科研項(xiàng)目或在SCI二區(qū)發(fā)表過1篇等，或在SCI三區(qū)發(fā)表過2篇及以上學(xué)術(shù)論文，或在CSSCI期刊發(fā)表過4篇及以上科研論文等；或者以排名第一身份獲得過省部級科研成果三等獎(jiǎng)及以上等；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定，報(bào)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達(dá)到本層次實(shí)力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。

人才引進(jìn)費(fèi)55—65萬元（稅前），具體數(shù)額根據(jù)所引進(jìn)人才學(xué)緣、學(xué)科緊缺度、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定；科研啟動(dòng)費(fèi)人文社會(huì)科學(xué)類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎(jiǎng)1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進(jìn)之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

C類

教學(xué)、科研能力較強(qiáng)的博士，年齡在40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲。

人才引進(jìn)費(fèi)50萬元（稅前）；科研啟動(dòng)費(fèi)人文社會(huì)科學(xué)類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎(jiǎng)1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進(jìn)之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

短期聘用博士

與學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科專業(yè)方向相一致的博士，具有較強(qiáng)教學(xué)和科研能力，年齡在40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲。

聘期為三年，入學(xué)校事業(yè)編。實(shí)行年薪制，年薪為20-30萬（稅前，超額完成協(xié)議任務(wù)的可給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)），具體數(shù)額實(shí)行“一人一策、一事一議”。