2022年云南交通職業技術學院常年招聘高層次人才公告

發布：2022-05-19 15:52:43 字號：小 | 中 | 大

云南交通職業技術學院招聘工作人員摘要

　　2022年云南交通職業技術學院常年招聘高層次人才公告已公布。云南省教育廳直屬事業單位云南交通職業技術學院2022年面向社會公開招聘高層次人才16名，報名截止日期2022年12月31日。更多招考可以關注云南公務員資訊網公眾號，微信號yngwyorg，隨時隨地掌握招聘信息。云南公務員考試網現將其公布如下：

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云南交通職業技術學院招聘工作人員正文

2022年云南交通職業技術學院常年招聘高層次人才公告

　　根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等有關文件規定，結合學院發展需求，經省教育廳、省人力資源社會保障廳批準，云南省教育廳直屬事業單位云南交通職業技術學院2022年面向社會公開招聘高層次人才16名，現將有關招聘事宜公告如下：

　　一、單位簡介

　　云南交通職業技術學院創建于1952年，時名“云南昆明交通技術學校”，2001年4月由原云南省公路局職工大學、云南省交通學校、云南省交通職工中等專業學校合并組建而成。學院現有呈貢、普吉、吳井橋校區，占地678畝，與云南省化工學校一體化辦學的龍城校區占地67畝，與企業合作辦學的高新校區占地277畝，另租用學生實習實訓基地495畝。主校區為呈貢校區，位于昆明市呈貢大學城。

　　學院下設公路與建筑工程學院等12個教學部門，與科大訊飛等知名企業成立了5個產業學院，有國家職業技能鑒定所等7個經濟實體。學院共設置專業79個，有教育部認定骨干專業8個，生產性實訓基地3個、協同創新中心2個、雙師培養基地1個；有省級骨干專業9個，交通部等五部委確定的交通運輸示范專業4個。學院現有教職工833人，專任教師591人，具有高級職稱教師262人，碩士以上學位教師374人，“雙師型”教師208人。目前，全日制在校學生25154人，直接服務交通運輸行業的專業數和學生數均超過60%。畢業生就業率連續多年保持在97%以上。

　　建校后, 2009年學院被評為國家示范性高等職業院校，2019年被評為國家優質專科高等職業院校，2022年被評為云南省高水平高等職業學校。學院是云南省“三全育人”綜合改革試點學校、云南省高職高專院校思想政治理論課建設聯盟會長單位。

　　二、招聘原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優聘用。

　　（三）堅持人崗匹配、寧缺毋濫。

　　三、招聘計劃

　　具體招聘崗位計劃詳見《云南交通職業技術學院2022年招聘高層次人才計劃表》（附件1）。

　　四、招聘條件和要求

　　（一）招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件及要求，均可報名：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，品行端正，具有艱苦創業、團結協作、誠實守信和為教育事業奉獻的精神，服從組織安排；

　　3.符合招聘崗位的專業或技能要求，具有招聘崗位所需的年齡、學歷、學位條件；

　　4.具備適應崗位要求的身體條件；

　　5.具有崗位所需要的其他條件；

　　6.國（境）外畢業生還須提供教育部國（境）外學歷、學位認證書；

　　7.應聘人員均要求在2022年12月31日前取得相應學歷學位證書，博士研究生年齡原則上在40周歲以下，具有高級職稱的年齡在45周歲以下，年齡計算日期截止2022年5月1日。

　　（二）有下列情況之一者不得報名

　　1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；受到刑事處罰罰期未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的；

　　2.被開除中國共產黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、在以往事業單位錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員、有師德失范行為的人員以及法律法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情況的人員；

　　3.有其他違反國家法律、法規行為的。

　　二、招聘程序

　　（一）報名時間、方式及要求

　　1.報名時間：常年招聘

　　截止日期2022年12月31日。

　　注：崗位招滿后，該崗位自動取消，不再接受報名。

　　2.報名方式：本次招聘采取網上郵件報名的方式，不接受現場報名、電話報名及書面紙質材料報名等。應聘人員將報名表及相關材料打包壓縮發送至郵箱yjzrsc@126.com，郵件名稱格式為：招聘崗位名稱+個人姓名。

　　3.報名材料及要求：

　　（1）應聘人員如實填寫并提交《云南交通職業技術學院2022年高層次人才招聘報名表》（附件2），個人簡歷表、個人身份證、學歷學位證、專業技術職務資格證、業績支撐材料及招聘崗位所需的其他相關材料在（如崗位要求具備3年以上崗位工作或教學經驗的，需提供相應經歷的證明材料）等掃描件一并提交。另：2022年畢業的應屆生尚未取得畢業證、學位證的，還應提交畢業學校簽章的《普通高等院校畢業生就業推薦表》。海外學歷的，還需提交教育部國（境）外學歷、學位認證書等材料。

　　（2）應聘人員應按要求如實填報個人信息及提供相關應聘材料。因提供信息和材料不全或錯誤而導致未通過資格審查的，后果由應聘人員自行承擔；因提供信息和材料不實的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格；應聘人員弄虛作假或以其他不正當手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

　　（二）資格初審

　　學院招聘工作領導小組辦公室匯總統計報名人員信息及材料，由學院相關學術組織根據崗位需求，按照人崗匹配的原則對應聘人員進行資格審核，提出初審意見，對符合崗位條件及崗位需求的人員報學院招聘領導小組辦會室。

　　（三）資格復審

　　學院招聘工作領導小組辦公室負責對各用人部門上報的符合條件的應聘人員進行資格復審，并組織資格復審通過人員參加考核考查等。學院對應聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。在各環節一旦發現應聘人員不符合招聘崗位資格條件的，取消其考核資格或后期聘用資格。

　　（四）考核

　　本次高層次人才公開招聘由學院招聘工作領導小組根據報名情況分期分批組織考核。考核采取面試的方式，包含心理測試環節，心理測試不計入面試成績，心理測試結果為面試提供參考。面試成績滿分為100分，面試成績即為考核總成績。考核總成績低于70分者，不予聘用。具體內容和方式根據崗位職責、專業要求等內容擬定。面試具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

　　（五）考察

　　根據應聘人員考核成績由高到低的順序等額確定進入考察對象。考察工作由學院招聘工作領導小組統一指導，各用人部門具體組織實施。用人部門可通過面審或函調等方式對應聘人員進行政治審查，主要考察其政治思想表現、道德品質、業務成績、團隊協作精神、身心狀況、綜合素質等情況，同時開展違法犯罪、誠信、干部人事檔案等考察。考察不合格者、填報信息不符或提供虛假證明材料者，取消聘用資格。

　　（六）體檢

　　擬聘用人員按規定進行體檢，體檢標準參照《公務員聘用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理，不體檢和體檢不合格者取消聘用資格。

　　（七）公示

　　考察、體檢合格者，經云南交通職業技術學院院長辦公會、黨委會審議后，在學院網站（http://www.ynjtc.com/）面向社會公示擬聘用人員名單，公示時間為7個工作日。公示期內，對反映有問題并查有實據的應聘人員，取消聘用資格。

　　（八）聘用

　　公示期滿無異議的，經主管部門審核同意后，報省人力資源社會保障廳批準后辦理聘用手續。擬聘用人員必須取得畢業證、學位證后，方可辦理上報審批手續。公示期滿之日仍未取得畢業證、學位證等材料或未能與原單位解除人事關系的人員，學院有權取消聘用資格。

　　（九）崗位待遇

　　本次招聘的高層次人員，正式聘用后納入事業單位編制內管理，其管理和待遇按照國家和云南省人事管理的相關規定執行。符合學院高層次人才引進管理辦法所列人才條件的，按程序確定人才層次后享受相應待遇。

　　三、紀律要求

　　云南交通職業技術學院在招聘過程中嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，本人應主動申請回避。

　　事業單位公開招聘過程中，對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位和招聘工作人員依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。應聘人員有偽造、涂改證件、證明、考試考核過程中作弊或者有其他違紀情形的，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

　　四、聯系方式