2022年云南公務(wù)員考試面試指導(dǎo)：這五類考生過面率低

　　面試即將開始，考生在摩拳擦掌備考時(shí)，要盡力做到知己知彼。知己即要自我剖析，從而貼近公務(wù)員職業(yè)要求。知彼即了解考官的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以便盡快調(diào)整備考重點(diǎn)。知彼中有一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是了解面試成功率低的原因，有效規(guī)避才能不落下風(fēng)。小編在此總結(jié)了面試成功率低的5類人群，快快自檢一下吧！

 

　　1、僵化生硬者

 

　　近年來省考面試多采用的結(jié)構(gòu)化也被稱為壓力型面試，半包圍的面試環(huán)境、嚴(yán)肅認(rèn)真的考官、自身對(duì)面試的重視，都化為千斤重?fù)?dān)，壓在考生肩頭。而這樣的壓力，會(huì)使人一舉一動(dòng)都僵化生硬，很難做到從容大方。再加上考生對(duì)公職人員的刻板印象是嚴(yán)謹(jǐn)正統(tǒng)，所以一言一行都追求沉穩(wěn)。在巨大壓力及錯(cuò)誤認(rèn)知雙重暗示下，行為舉止就會(huì)極不自然。比如行進(jìn)時(shí)擺臂不自然，落座后胳膊雙腿都不敢動(dòng)，雙手緊握，雙膝并攏，只有眼睛眨動(dòng)，一場(chǎng)題答下來，自己都緊張的出汗。這樣僵化拘謹(jǐn)?shù)臓顟B(tài)一般都會(huì)影響分?jǐn)?shù)。

 

　　2、思路混亂者

 

　　省考面試一般都是15分鐘考查3道題，時(shí)間緊題目難。考生拿到題目的一瞬間，多數(shù)都是頭腦空白就要張嘴答題，極容易出現(xiàn)邏輯混亂的情況。外在邏輯詞通篇是“然后、然后”，使得考官不知所云。也有的考生，能夠整體框架層次分明，但是由于思考方式缺乏系統(tǒng)，往往只重視答題的整體邏輯，例如綜合分析題的“是什么、為什么、怎么辦”，計(jì)劃組織題的“事前、事中、事后”，但是對(duì)于要點(diǎn)間的內(nèi)在邏輯根本無暇顧及，有時(shí)就會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)要點(diǎn)互相包含，意思相近的情況，這類答法都禁不起仔細(xì)推敲。

 

　　3、泯然眾人者

 

　　結(jié)構(gòu)化面試的顯著特點(diǎn)即測(cè)評(píng)要素、面試試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等事先都進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)，并沒有針對(duì)不同考生的特點(diǎn)量身定制題目，極容易導(dǎo)致考生出現(xiàn)類似的答案。例如所有考生在作答綜合分析題目時(shí)都是“我覺得這種行為非�？少F，我想為其點(diǎn)贊”“我認(rèn)為這種做法一定要堅(jiān)決杜絕”，這類說法相信很多考生都習(xí)以為常了。這是很可怕的，沒有亮點(diǎn)的作答，考官會(huì)出現(xiàn)聽覺疲勞，對(duì)該考生毫無印象，分?jǐn)?shù)自然不高。

 

　　4、積累不足者

 

　　面試答題考查的是考生的綜合素質(zhì)，只注重答題技巧的掌握遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)橹�識(shí)才是答題的血肉，沒有血肉做支撐的作答是很難有說服力的。知識(shí)涵蓋的范圍很廣泛，如名言警句、鮮活事例，更深層次的是淵博的學(xué)識(shí)、豐富的閱歷、扎實(shí)的政治素養(yǎng)，考生往往平時(shí)缺少相關(guān)積累，所以答題干癟，強(qiáng)行拼湊，只能淺談表面。

 

　　5、虛情假意者

 

　　如今的面試，均是貼近實(shí)際生活的題目，從出題方向就可以看出，考官很期待看到有真情實(shí)感的“有心人”。但是在和考生們聊天過程中，發(fā)現(xiàn)很多考生認(rèn)為真情實(shí)感就是低級(jí)，不如高談闊論高級(jí)。試問，如果你報(bào)考的初衷只是想找個(gè)工作糊口，而非真正想為家鄉(xiāng)人民做點(diǎn)實(shí)事，那么在未來的工作中，艱難險(xiǎn)阻在前，是否敷衍避責(zé)在后？那在面試中大談特談“時(shí)刻以人民為重”連自己都不相信，又怎么能打動(dòng)考官？沒有發(fā)自內(nèi)心的對(duì)公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)同，辭藻再華麗，也終是泡影。

 

　　最后，希望考生們有效規(guī)避掉以上這些成功率低的“坑”，真正實(shí)現(xiàn)考公的夢(mèng)想！