選調生和公務員有什么區別嗎？報考有哪些優勢？
有些小伙伴對選調生考試不了解，針對于小伙伴們的一些疑問，云南公務員考試網小編帶大家一起來看看選調生考試是什么，有哪些優勢：
選調生的報考條件除符合一般公務員的報考條件外，還要求是學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生；主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部。本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業生。
選調生：黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員。
公務員：非領導職務國家工作人員
選調生：采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法。
公務員：筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
選調生：崗位培訓、脫產輪訓等多種形式(脫產培訓至少一次，時間一般不少于3個月)。
公務員：崗位培訓、在工作初期一般不安排脫產培訓。
選調生：省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。
公務員：針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。
選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。
選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。
每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。
雖然選調生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。
報考優勢：報考門檻高，符合條件人數少，相比國省考競爭壓力小。
考試難度：選調生的考試難度一般比國考難度小，競爭比接近5比1。
編制優勢：選調生與一般公務員一樣都是公務員編制。
定級優勢：部分省份選調生定級高執行工資高于公務員，參與全省選調。
培養優勢：選調生作為各級黨政領導干部后備人選重點培養，普通公務員無培養方向。
提拔速度優勢：選調生是省、市、縣委組織部掌握的儲備干部，定向計劃的培養干部；而公務員招錄的是非領導職務的普通機關工作人員，所以選調生的提拔速度要快且后勁強。
工資定級優勢：大部分省市區的選調生比其他公務員少一年的試用期，因此選調生的工資定級比其他公務員要快一年，而且大部分省份選調生一開始就是副科級，起點高。
調崗優勢：在公務員考試中，部分公務員崗位只招收選調生或者優先錄取選調生。
可能有些同學會問，參加選調生考試之后，還可以參加公務員考試嗎？答案是選調生錄用后就不能參加國考了，未上岸考生有機會參加公考。
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