公務員招考為什么要限制專業？真的有必要嗎？

　　近些年公務員考試越來越正規，不論是國考還是省考，絕大部分崗位都設有專業限制，很多考生在篩選的時候會發現，由于自己的專業過于冷門，沒有崗位可以報，或者能報的只有三不限。所以，每年報名期間，云南公務員考試網小編聽到最多的一句話就是，我等皆為有志之士，只嘆“報國”無門...

　　由此，不少考生都抱怨說，既然公務員筆試公共科目都是統一的題目，不區分專業，為什么要把專業限制為報名硬性條件之一呢？今天，我們就來淺談這個問題：

公務員招考單位審核考生報名資格的時候，專業符合是必須的條件之一，畢業證書上登記的專業名稱必須完全符合條件才能通過初審，相差一個字都不行。為什么要嚴格呢？這是要求考生在未來崗位上有符合職位要求的工作能力，結合自身專業解決實際問題。所以會看到很多特殊工作性質的崗位，例如法院系統大部分要求法律專業，稅務系統大部分要求經濟和財會專業。當然，稅務系統也有要求計算機專業，大多是與系統維護、設備維護之類的工作有關。

　　因此限制專業，是為了選擇更有能力且在該領域有專業知識的人上岸，以更好更快的勝任這份工作，體現個人價值。公務員筆試只考行測和申論而不考專業，是因為行測申論考察的是個人能力，考生畢業的時候已經考過專業課，且成績合格才頒發畢業證和學位證。由此，雖然公務員招錄限制專業，但并不需要在筆試中再來測試考生的專業能力。

很多考生會抱怨：考上政府單位掃地打水跑腿遞文件，三個月后寫會議記錄，一年后寫講話稿做PPT，明明是985畢業的行政管理碩士生，卻一直是被管理和寫稿子，太不符合我的專業了。讓很多人產生了公務員的工作不需要專業能力這種錯覺。實際上公務員工作調整大多是從專業崗位往行政崗位轉崗的，很少有從行政崗位往專業崗位轉崗的，比如從財務、法律崗位轉到辦公室崗位，這種工作調整確實沒有體現出專業知識要求，但是你反過來想，如果你沒有專業知識，你有這種工作調整的機會嗎？

　　其實，公務員系統內的專業人才往往很稀缺，很多專業要求比較高的職位都是需要在筆試中加試專業技能。別說公務員，私企很多工作崗位和專業也不相關，招聘的時候HR也一樣盯著專業和工作經驗不放。因為互相不認識，不了解你的工作能力，肯定需要一些公認的“指標”或者“證書”來考核，何況應屆生都沒有工作經驗，那就只能先用專業來篩選人才了。試想一下，要是住建局不限專業，最后考進來一個學音樂的，連建筑規范都看不懂，他審批的房子你敢住嗎？

　　考上公務員只是開始，不是結束；專業只是敲門磚，不是試金石；知識不代表個人的能力，“路遙知馬力，日久見人心”，在工作實踐中才能看出一個人真正的能力，那些“工作內容和專業沒關系”的人，可能已經在實際工作中證明了自己完全勝任這個崗位。