2022年云南林業職業技術學院招聘編制外勞務派遣工作人員公告
云南林業職業技術學院招聘工作人員摘要2022年云南林業職業技術學院招聘編制外勞務派遣工作人員公告已公布。云南林業職業技術學院2022年公開招聘編制外勞務派遣工作人員10名。更多招考可以關注云南公務員資訊網公眾號，微信號yngwyorg，隨時隨地掌握招聘信息。云南公務員考試網現將其公布如下：
更多云南招聘公告獲取云南林業職業技術學院招聘工作人員正文2022年云南林業職業技術學院招聘編制外勞務派遣工作人員公告
根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等有關文件規定，結合學校工作需要，云南林業職業技術學院2022年公開招聘編制外勞務派遣工作人員10名。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會、公開報名，統一考試，綜合評定，擇優聘用。
二、招聘崗位及人數
云南林業職業技術學院2022年公開招聘編制外勞務派遣工作人員10名。具體招聘崗位及招聘條件，詳見附件1《云南林業職業技術學院2022年公開招聘編制外勞務派遣工作人員計劃表》。
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的人員均可報名參加應聘。各崗位招聘條件詳見附件1《云南林業職業技術學院2022年公開招聘編制外勞務派遣工作人員計劃表》。
四、招聘條件
（一）報考者應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具備招聘崗位所需的專業或任職資格、職業（執業）資格及技能要求；
5.具備適應崗位要求的身體條件；
6.國（境）外畢業生須提供教育部國（境）外學歷、學位認證書。
7.具有崗位所需要的其他條件；
8.報考人員年齡要求在18周歲以上，碩士研究生要求35周歲及以下；博士研究生年齡要求40周歲以下，具有副高級以上職稱的年齡要求45周歲以下。年齡計算截止日期2022年10月11日。
（二）有下列情況之一者，不得報名
1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的;正在接受司法調查尚未作出結論的；
2.被開除中國共產黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、在以往事業單位錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及法律法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情況的人員；
3.有其他違反國家法律、法規行為的。
五、報名程序及資格初審
本次招聘由云南林業職業技術學院組織專業測試，云南林業職業技術學院2022年公開招聘勞務派遣工作人員報名。統一在云南林業職業技術學院官網進行網絡報名。
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應聘人員登錄云南林業職業技術學院網站（www.ynftc.edu.cn）,從“公共服務”菜單中的“2022年公開招聘勞務派遣”點擊進入“公開招聘”下應聘登錄中按要求進行報名。
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1.此次公開招聘不接受現場、短信或來電報名。
2.應聘者在報名系統中詳細填寫個人相關信息、上傳本人電子照片、公民身份證或其他有效身份證明、招聘崗位所要求的學歷、學位證書、黨員證明材料、職稱證書、職業資格證書、報名信息登記表（若有多個附件，請以壓縮包形式上傳，但不能超過3M），信息不全者按照審查不合格處理。
3.疫情防控要求。按照疫情防控相關要求，主動申報個人健康狀況，專業測試及后續招聘環節均需持“云南健康碼”、“通信大數據行程卡”、“48小時內核酸檢測陰性證明”進校，并配合學校做好疫情防控工作。在專業測試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請應聘人員理解、支持和配合。專業測試前在云南林業職業技術學院官網發布疫情防控注意事項，請應聘人員密切關注。
考生應做好自我防護，在專業測試前一周至面試結束后期間內，應避免離開考點所在地區，尤其應避免跨省流動，導致健康碼異常，為正常參與后續招聘流程帶來不便。
(三)時間安排
1.提交報名申請時間：
2022年10月9日9:00 至 10月11日18:00；
2.資格初審時間：
2022年10月9日9:00 至 10月12日18:00；
3.專業測試時間：另行通知，請應聘人員關注云南林業職業技術學院網站。
(四)招聘計劃裁減
每個崗位的報名人數與計劃招聘數比例應等于或者高于2：1才能開考，未達到2：1比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數。博士研究生不受比例限制。招聘計劃裁減公告在云南林業職業技術學院門戶網站進行公布。
(五)有關要求
1.應聘人員每人限報一個崗位。
2.具有博士學歷、高級職稱的應聘人員，需在規定報名的時間內到云南林業職業技術學院官網公開招聘報名系統進行報名，直接進入面試，所學專業須符合招聘崗位的專業要求。
3.報名與專業測試時使用的身份證必須一致。報名時，應聘人員要按要求如實填報有關信息和材料，報名時所填專業須按照畢業證上的專業名稱填寫(含括號內的專業方向)。應聘人員填報信息不全或錯誤而導致未通過資格初審的，后果由應聘人員自行承擔;應聘人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次專業測試資格;應聘人員弄虛作假或以其他不正當手段獲取專業測試資格者，取消本次專業測試資格。
六、招聘程序
�。ㄒ唬⿲I測試
1.專業測試由云南林業職業技術學院自行組織，主要測試應聘人員應具備的專業知識、業務能力和工作技能。專業測試滿分100分，成績保留到小數點后兩位，采取現場測試的方式進行。
2.專業測試后將公布考試成績（保留小數點后兩位）和進入面試人員名單（根據專業測試成績由高到低的順序，按照進入面試人數與計劃招聘人數2:1的比例確定）。
�。ǘ┵Y格復審
1.面試前，根據專業測試成績從高到低按1:2的比例確定擬進入面試人員，進入面試的人員名單在學校門戶網站進行公布，由我校對進入面試的應聘人員進行資格復審。應聘人員未在規定時間和地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消應聘人員的面試資格，按照專業測試成績由高至低順序依次遞補。
2.資格復審后，招聘崗位未達到1:2面試招考比例要求的，我校將遞減或取消招考崗位數。
3.資格復審時應聘人員需提供以下證件原件用于查驗并留存復印件：公民身份證或其他有效身份證明；招聘崗位所需要的學歷、學位證書或院校畢業生就業推薦表；報名信息登記表；招聘崗位對本科有專業要求的需提供相應的畢業證、學位證；留學回國人員需提供教育部國外學歷學位認證書；崗位要求中共黨員的需出具黨員證明材料；崗位要求有證明本人工作技能的職稱證書、執業資格證書及相關崗位所需證書；其他需提供相關證書或材料。
未按規定內提交，按資格復審不通過辦理。
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進入面試人員和博士研究生、具有高級職稱人員在資格復審當天由學校統一時間、規定地點進行心理測試，采用上機測試方式，測試結果為人員聘用提供參考。
未按規定時間到指定地點參加心理測試的，視為自動放棄，取消面試資格，按照專業測試成績由高至低順序依次遞補。
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面試采用結構化面試的方式進行測試，由云南林業職業技術學院自行組織。面試主要考察應聘人員專業技能、基本素質和工作能力等。面試滿分為100分，面試成績保留到小數點后兩位。
�。ㄎ澹┚C合成績確定
1.綜合成績按百分制由專業測試成績占40%和面試成績占60%相加得出綜合成績，綜合成績滿分100分。
2.專業測試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，以面試成績高者排前。面試成績最低合格分數線70分，面試成績低于合格分數線的，不予聘用。
3.根據綜合成績按從高到低順序，按照計劃招聘人數等額確定參加體檢與考察的應聘人員。
專業測試、資格復審、心理測試和面試的時間、地點和相關要求詳見云南林業職業技術學院門戶網站的公告。
(六)組織考察
由云南林業職業技術學院組織考察工作，通過與應聘人員所在學校或單位聯系，充分聽取各方面意見，主要針對應聘人員政治思想表現、道德品質、業務成績、團隊協作精神、身心狀況、綜合素質等方面進行全面深入的考察了解，掌握其現實情況，作為聘用的參考依據。考察不合格者、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。
七、體檢
體檢由云南林業職業技術學院組織應聘人員到指定醫院進行體檢，體檢費用由應聘人員自理。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。
八、公示與聘用
根據考察、體檢結果確定擬聘用人員，并在云南林業職業技術學院門戶網站上面向社會進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續，試用期3個月，薪酬構成為基本工資，含崗位工資和薪級工資，約3500-4000元/月；試用期滿后簽訂勞務派遣合同，購買五險，試用期后薪酬構成為基本工資、績效工資（含崗位績效、業績績效、考核績效），約5000-7000元/月，此后年度考核、聘期考核合格人員每年參照同類同級在職在編人員正常晉升一級薪級工資�？己瞬缓细袢藛T解除勞務派遣合同。
九、紀律與監督
云南林業職業技術學院在招聘過程中嚴格執行回避制度，招聘單位負責人和工作人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，本人應主動申請回避。
公開招聘編制外勞務派遣工作人員過程中，對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位和招聘工作人員依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。應聘人員有偽造、涂改證件、證明、考試考核過程中作弊或者有其他違紀情形的，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
十、其他事宜
本方案由云南林業職業技術學院招聘工作領導小組負責解釋。
云南林業職業技術學院
2022年9月30日
文章來源：http://www.ynftc.edu.cn/xwzx/tzgg/rsxx/content_18240
云南林業職業技術學院招聘工作人員附件 附件：
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