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2023年保山騰沖市文化和旅游局滇西抗戰紀念館招聘合同制講解員公告

發布：2023-02-07 09:41:36 字號：小 | 中 | 大

云南保山騰沖市文化和旅游局招聘工作人員摘要

　　2023年保山騰沖市文化和旅游局滇西抗戰紀念館招聘合同制講解員公告已公布。騰沖市文化和旅游局滇西抗戰紀念館現面向社會公開招聘合同制講解員，報名時間：2023年2月6日至2月16日。云南公務員考試網現將其公布如下：

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云南保山騰沖市文化和旅游局招聘工作人員正文

2023年保山騰沖市文化和旅游局滇西抗戰紀念館招聘合同制講解員公告

　　因工作需要，騰沖市文化和旅游局滇西抗戰紀念館現面向社會公開招聘合同制講解員，有關事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開、公平、公正原則。

　　二、招聘人數

　　合同制講解員5名。

　　三、招聘范圍及崗位條件

　　1.擁護中國共產黨領導、熱愛社會主義，具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正，責任心及團隊合作意識強、職業道德良好，未受過任何紀律處分、沒有任何違法犯罪記錄;

　　3.五官端正，身心健康，年齡在30周歲以下(1993年1月1日后出生)，男女不限，熱愛紀念館公眾服務工作;

　　4.全日制教育本科及以上學歷。專業要求為文物博物、旅游管理、漢語言文學、歷史、播音、藝術，普通話標準，音質純正，聲音洪亮，吐字清晰，語言流暢，有普通話等級證書者優先;溝通協調能力強，具有良好的個人形象和素養。

　　5.身體健康，經體檢符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求。

　　6.有下列情形的不錄用：(1)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;(2)曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養、強制戒毒等限制人身自由和治安行政處罰的;(3)被國家機關、事業單位開除工作或者辭退的;(4)家庭成員以及近親屬被判處死刑或者正在服刑的;(5)現役軍人。

　　四、招聘程序

　　(一)發布招聘公告(2023年2月6日至2月16日)

　　在騰沖市招聘網發布招聘信息。

　　(二)報名時間及地點

　　1.報名時間：2023年2月6日至2月16日

　　上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。

　　2.報名材料：身份證、最高學歷及等級證書原件及復印件、證件照3張，自我介紹一份。可視自身情況提供參加社會實踐活動材料及其它能證明個人能力的證書原件和復印件。報名人員須對上述材料的真實性負責。

　　3.報名地點：騰沖市國殤墓園管理所(滇西抗戰紀念館)辦公室(騰沖市騰越鎮天成社區太極小區2號)。聯系電話：0875-5133679。

　　(三)資格審查(2023年2月17日，下午2:30—5:30)

　　主要是對報名人員的身份、年齡、學歷、專業等信息進行審查，符合招聘條件者，對其資格進行認定。對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定者，取消其招聘資格。

　　根據報名情況，經招聘工作組查閱報名人員所提交的材料和與其溝通交流，按崗位招聘人數1:2的比例擇優確定進入面試人員;達不到比例的經招聘工作領導小組批準按實際報名人數進行面試。

　　(四)面試

　　本次招聘面試采用講演的方式進行，面試時，由面試評委現場對面試人員的面試情況進行量化打分，分數去掉一個最高分、一個最低分后求得的平均分為該應聘者的最終成績。滿分100分，75分及以上者方可列為聘用對象，面試結束后當場宣布面試成績，如同一崗位出現面試成績并列，無法確定擬聘人員的，加試一題專業題，加試總分為10分，考生最終成績為原面試成績與加試成績之和。時間：2023年2月20日09:00—17:30。

　　(五)體檢

　　按面試成績從高到低的順序，確定參加體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行，體檢對象必須在規定的時間、地點進行體檢，體檢費用自理。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者，不予聘用。

　　(六)政審

　　主要審查擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、遵紀守法等情況。

　　(七)公示

　　擬聘人員名單在滇西抗戰紀念館公示欄上公示，接受社會各界監督，公示時間為5個工作日。公示期間如被實名舉報查實不符合聘用者，取消選聘資格。

　　(八)聘用

　　公示結束后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，按時到館接受崗前培訓，經試用期考核合格者，依法簽訂勞動合同。

　　五、薪酬待遇

　　培訓期兩個月，試用期一個月，培訓期及試用期工資2500元/月;試用期滿由騰沖市國殤墓園管理所(滇西抗戰紀念館)組織考核，考核合格上崗后工資由底薪(3000元/月)+講解績效工資組成，并為其繳納五險一金費用;考核不合格，與聘用人員解除勞動關系。

　　六、聘用管理

　　(一)由騰沖市國殤墓園管理所(滇西抗戰紀念館)負責聘用人員的日常管理、業務培訓指導、考勤考核等管理使用工作。不能勝任工作或年度考核不合格者，解除勞動合同。