公務員面試有4種形式，考察方向各不一樣！

　　2023年國考已經進入面試階段，省考也剛剛考完，眾多考生將面臨面試這一大關。公務員面試是一項很嚴肅的流程，和企業面試有較大差異，因此不能以企業面試經驗來看待。

　　實際上，公務員面試一般分為4種形式，不同崗位對應的面試并不一樣，今天云南公務員考試網就來帶大家了解一下！

　　結構化面試是公務員面試中最常見的形式，也稱為“標準化面試”，也是各位考生最熟悉的形式。簡單來說，結構化面試就是“你問我答”的形式，即考官提問、考生回答。我們經常在網上看到的公務員面試題目，基本都屬于結構化面試題目。

　　結構化面試主要考察考生的綜合能力，包括思維、邏輯、應變、形象等等，考生準備結構化面試，一定要多練習，絕對不能在考場上緊張，否則很難取得高分。

　　無領導小組討論也是公務員面試的主流形式之一，常見于國考、選調生考試當中。無領導小組面試屬于集體面試，不再是一對一，而是多對多。考生一般以8-10人為一組，每個考生閱讀對應的考題材料，然后通過個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節，由考官為每個考生的表現打分。

　　很多人反映無領導小組面試更難，因為組員既是隊友，又是競爭對手，很容易出現搶話、吵架的情況。這種形式的考試其實就是考察你的團隊溝通、組織協調能力，內向的考生比較吃虧。建議多參加實戰練習，熟悉流程才得心應手。

　　結構化小組面試比較少見，是一種比較新的面試形式，見于國考部分崗位的招錄。結構化小組兼具結構化面試和無領導小組討論的特點，因此難度比較大。一般3-5人為一小組，在規定的時間內以此作答結構化面試題目，并且需要互相點評和回應。

　　結構化小組面試不僅考驗個人思維能力，點評和回應環節還特別考驗情商，想答好非常不容易，畢竟都是剛畢業的年輕人。如果發現你的面試形式是結構化小組面試，一定要進行專門的練習。

　　國考中一些比較高級的部委機關，可能會采用面談的形式。除了考察考生的個人能力以外，更關鍵的是了解考生的個人情況，從而判斷考生與崗位是否匹配。這類崗位的級別一般比較高，對考生的個人能力要求也更高，為了增加崗位契合度，因此會采用這種形式。

　　這種面試形式極其少見，一旦遇上，最重要的是自然、誠實，不要用各種套路、模板，實事求是回答即可。多說一些對職業的認知，未來的發展規劃，如果適合崗位，機會還是比較大的。

　　以上就是公務員面試的4種形式，每一種都是不小的考驗。能進入面試環節，說明上岸的機會很大，一定不要松懈！面試講究的就是一個熟能生巧，多練習，總是會有回報的！