云南省考面試考察這6大能力，你還不知道嗎？
進面的同學們都很關注今年省考面試形式究竟是結構化還是無領導小組？按照往年考情的分析，20-22年連續三年面試形式都是無領導小組。今年省考面試考無領導小組的機會可能會更大一些哦。
結構化面試是指面試前進行了系統設計的面談式面試，即通過面試考官與考生面對面的言語交流，對考生的基本素質和工作能力進行評價的面試方法。
無領導小組討論是通過設定模擬的情境，給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。
其實無論省考面試的題型是無領導小組還是結構化，都是萬變不離其中，它都是在測試考生適應職位要求的基本素質和實際工作能力，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、解決問題能力、舉止儀表和專業能力等要素。
綜合分析能力是指對具體的社會熱點事件、時事政治進行分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，從而發現問題、分析問題、提出解決方案。要求考生能夠從宏觀層面對事件進行考慮，并在此過程中注意部分與整體之間的有機協調組合。
言語表達能力是指能針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。要求考生在言語表達時，要口齒清晰、內容簡潔明了有條理性。
應變能力是指人們處于突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。要求考生在面對各種突發情況時，保持情緒穩定、迅速針對突發事件給出解決的方案或者是否擁有應急處理能力。
能夠清晰分析目標，合理調配資源，正確安排各項工作任務，對計劃執行過程中的重要環節重點監控，對潛在問題有所準備。要求考生要有團隊意識和大局意識，能夠平衡和處理好不同的工作，合理地調配各種資源。
針對政府工作中遇到的一些問題，能夠分析問題形成的背景和原因，采取有效措施針對性解決問題，使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展。
要求考生著裝正式得體；儀容整潔，儀態自然大方；舉止符合禮節。以公務員的標準嚴格要求自己，展現自身良好氣質。
省面的形式、內容這幾年都在朝著多樣化的形式去發展。但是不必太過于憂慮，只要在備考中明確自己的短板、把握面試方向，打好基礎，不斷去練習，加強自身的素質和能力，就有機會取勝。
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