云南公務員vs國企有什么區別？哪種適合你？

　　每年畢業季，不管是家長還是畢業生都會急于了解!公職考試、國企哪個更好?考生應該怎么選擇呢？今天云南公務員考試網小編就從三點出發，帶你看看~

 

一、編制不同

 

　　國企、公務員的編制是有區別的。

 

　　公務員是國家公職人員，屬于行政編制。國企是沒有編制的，一些領導和部分老職工還有編制。國企職工直接和單位簽訂勞動合同，屬于國企正式工，國企一般是由國資委和地方政府出資成立，國企正式工需要登記國資委備案，所以國企正式工也算得上半個體制內人，且非常穩定。當然，國企也有勞務派遣，與第三方簽訂合同，不屬于國企正式工。

 

　　綜上所述，兩者都是比較穩定的。

 

二、待遇不同

 

　　公務員的收入是非常透明的，基本工資固定，浮動不大，但各項津貼較多，年底還有績效獎或十三薪，整體收入不算特別高，但十分穩定。像浙江公務員的待遇就比較香，比起其它省外大部分地區性價比可以說是非常高。一般轉正后綜合年薪可達13+。

 

　　國企的綜合收入是高于公務員和事業單位的，影響國企收入的因素很多，如地區、職級、工齡、技能證書、行業等，不同地區不同行業收入會有較大區別。像一些待遇較好的國企普通職工入職兩年后年收入15+是家常便飯，比如煙草、電力電網、鐵路、石油石化、能源等。不過也有部分國企屬于夕陽產業，總體收入情況不是很可觀。

 

　　從收入情況來看國企上限高，公務員性價比高且穩定。

 

三、招考不同

 

　　想要成為一名公務員就必須參加國考、省考或者選調生考試，這類考試由省委組織部和國家公務員局統一組織。公務員筆試公共科目為《行測》和《申論》，面試形式主要為結構化和無領導，競爭相對較大，不過一旦能考上的話也沒太多遺憾了，畢竟宇宙的盡頭是編制！

 

　　國企招考一般分為兩種，校園招聘和社會招聘，前者面向高校應屆生，時間比較固定，分春招和秋招兩次；后者面向社會人員，全年均有招聘，且不固定。一般由單位自行組織或委托第三方，競爭比遠小于公務員和事業單位。筆試內容比較復雜且不固定（不同單位考試內容不同），《行測》、《申論》、《專業知識》、《公基時政》、《企業文化》等科目都可能會涉及，面試形式半結構化和結構化較為常見。

 

　　從招聘考試情況來看，國企競爭小，全年均有招聘，機會多，需要通過網申篩選才有筆試資格，筆試內容各家單位不固定，備考方向難以明確，需要提前篩選了解；公務員競爭激烈，每年可參加考試次數有限，筆試內容明確，只要符合條件就可以報名繳費參加。

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