2023年云南公務員考試面試指導：無領導小組討論中如何更好地接話

　　在無領導小組討論中，面試者都希望自己能夠在這個過程中表達出自己的觀點，從而推進整個小組的任務進度，但是有些面試考生，尤其是一些比較內向的考生，總是存在著這樣的心理負擔，就是害怕去發言，或者是在面對別人侃侃而談的時候，自己總是接不上話，從而失去了表現的機會，那么面對這種情況我們該怎么辦呢?

 

　　語言表達能力，是我們人際溝通中非常重要的能力體現，在面試環節，考官們可以通過你的遣詞造句了解你的性格，通過你的表達邏輯了解你的思維能力，通過你對問題的分析闡述看到你的底蘊和積累。所以，要學會更好地表現自己，不僅需要我們能夠清楚地定位自身的角色，還要能夠真正的融入到問題的解決中去。

 

　　首先我們要認識到的問題是到底是因為什么使得我們接不上話呢?對于很多性格偏內向的考生而言，大多數是因為看到別人能夠積極的說出自己的看法，提出自己的建議，得到別人的認可而使得自己內心非常的焦灼，自己也想接話來表達自己的觀點，得到其他人的支持，但卻發現自己并沒有什么話好說，想說的基本上都被別人說到了，自己頂多就是附和一下，感覺十分的尷尬。所以問題就來了，我們總是在想著去接話，卻沒有認真思考過我到底要說什么，應該用什么樣的方式去說，那當然也就沒辦法接上話了，即使接上，也會讓別人感覺自己的發言質量不高。

 

　　如何才能改變這樣的窘境呢，第一步我們要學會傾聽，平復自己的情緒，不要急躁，先聽懂別人在說些什么。記錄每個人的觀點是什么，他們主要表達的意思是什么，誰和誰的觀點一致，誰和誰的觀點矛盾，在短時間內做好一個梳理和判斷，這樣你才能提出建設性的意見。

 

　　第二步，要時刻做好發言的準備，找到合適的機會，并且要采取適當的表達方式。在整個討論環節中，一定會有發言的機會的，大多數時候是我們沒有把握好時機。要對他人的表達有一個預判，當感覺別人言語有所停頓的時候，你就可以開始接話了，先對他人的觀點做一個總結性的表達，這樣會讓剛才的發言者覺得你真正在聽他們說，尊重他們，那么在你說話的時候，他們也會耐心的傾聽。

 

　　第三步，表達自己觀點的時候，一定要有邏輯有條理。層層遞進，由淺入深。學會結構性表達，這都是為了讓我們的表達更有層次感，讓對方快速地理解我們想表達的意思，清晰的思路也會讓其他人聽起來更順暢。所以我們可以在接不上話的時間段里把自己要表達的內容分類匯總。如果沒有新穎的內容，那么我們可以補充一下前面沒有細化的一些細節問題，可以對前面考生的看法作出總結性陳述。如果有一些新的創意，那么就可以多講一些你的想法，并找到自己想法和前面考生陳述內容的契合處，征求大家的意見。

 

　　摒棄心中的焦灼和不安，戰勝內心的恐懼，減少內心的沖突，才能集中精力去傾聽、思考和表達。