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2023年云南公務員考試面試指導：如何 “掌控”無領導小組討論

發布：2023-06-19 16:12:46 字號：小 | 中 | 大

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如何 “掌控”無領導小組討論

　　公務員面試的形式多種多樣，主要以結構化為主，有些省市會別出心裁，以無領導小組討論的形式考試，有人說： “ 無領導小組討論能更全面地考查一位考生的整體素質。 ” 那么如何能在無領導小組討論中脫穎而出，考上心儀的崗位，在這里跟大家分享無領導小組討論的知識，讓我們“掌控”無領導小組討論的考場。

　　一、什么是無領導小組討論?

　　用最通俗的話來講，無領導小組討論是多位考生在一個小組之中，共同討論一個話題，最終拿出共同的結論。

　　二、無領導小組討論考查什么?

　　1 .內容的正確性和全面性

　　2 .表達的流暢性和合理性

　　3 .整體討論的推動性和連貫性

　　4 .團隊的合作性和競爭性

　　三、無領導小組討論的整體流程是什么 ?

　　無領導小組討論，一般情況下主要分為三個部分，分別是個人陳述階段、自由討論階段、總結陳詞階段。每個階段相應的規則是不同的，技巧也是不同的。

　　四、無領導小組討論之個人陳述階段的注意事項與技巧

　　個人陳述階段開始之前，大概 8-12 個人為一組，所有考生會根據考號入座，千萬不要坐錯位置。然后，考官會以讀題或者題本的形式把題目公布，并且給所有考生 3-5 分鐘的看題思考時間 ( 視題量而定 )，所有考生都會在這時候一起思考，在這段時間結束后，每名考生輪流陳述自己的想法，陳述順序由第一個發言陳述的考生 ( 破冰者 ) 指定，任何人都可以當第一個發言陳述的人。

　　2 .破冰者要注意一些事項，作為第一個發言陳述的人，自己表達的觀點一定要和題目相匹配，不能為了追求第一個發言，而沒有理清思路，詞不達意。這樣的話，不但對自己的成績有影響，還會帶偏后續陳述考生的思路，進而影響整組成績。如果破冰非常好的話，會讓其他的考生向你看齊，為下一個階段的領導身份做鋪墊，所以破冰者是一個風險與收益并存的身份。

　　3 .破冰之后，后續陳述的考生就可以按順序的開始發言，這時候我們也要注意一些問題。在每個人陳述自己想法的時候，一定要注意時間，一般每個人的時間是 1-2 分鐘，千萬不要超時，超時會扣分，并且如果自己的想法被前面發言的考生說過了，那么自己就換一種說法進行表述，不要過多的重復前面考生同樣的話。

　　4 .如果在個人陳述的時候，自己的觀點被別人評價了，一定要認真傾聽，適當記錄。如果是與自己觀點一致，可以微笑點頭，如果是反駁自己的觀點，要注意抓住對方說話的漏洞，等到自由討論的時候再去反駁。但是要注意，盡量不要在這個階段評價別人的觀點。

面試備考提醒

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