2023年云南公務(wù)員考試面試模擬題：正確看待“第一學(xué)歷”
進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯(cuò)話，而錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。那么，你是否每天都有關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生備考面試可加入【2023年云南公務(wù)員面試系統(tǒng)課程】進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，相信能給考生帶來一定的幫助。
正確看待“第一學(xué)歷”
【背景事件】
近日，有關(guān)“第一學(xué)歷”的說法在部分社交網(wǎng)絡(luò)上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，教育部針對(duì)于此專門做出回應(yīng)：學(xué)歷是指人們?cè)诮逃龣C(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我們?cè)诠芾磉^程中所說“學(xué)歷”通常指的是最高或最后的學(xué)歷，沒有使用“第一學(xué)歷”概念。那么就表明官方不存在有“第一學(xué)歷”的說法。
【預(yù)測(cè)考題】
一些地方的單位和企業(yè)在招聘工作人員時(shí)，常常在招考公告上把“第一學(xué)歷”作為硬性要求，至此，關(guān)于“第一學(xué)歷”話題的討論就成了熱門，針對(duì)該現(xiàn)象，你怎么看?
【解讀問題】
一、表明態(tài)度
對(duì)于把“第一學(xué)歷”作為招聘工作人員的硬性要求所引發(fā)的社會(huì)熱議，這是典型的學(xué)歷歧視、學(xué)歷偏見，我表示反對(duì)。教育部也曾對(duì)此進(jìn)行明確回應(yīng)，不存在“第一學(xué)歷”的說法。
分析
其危害和原因
部分地方單位和企業(yè)如果堅(jiān)持使用“第一學(xué)歷”的標(biāo)準(zhǔn)來招聘人員，這種唯學(xué)歷論的做法，不利于正常的人才培養(yǎng)和流動(dòng)，阻塞了年輕人向上晉升的交流溝通渠道;也不利于單位和企業(yè)的長久健康發(fā)展。
究其原因，一方面是由于部分單位和企業(yè)采用“第一學(xué)歷”這種單一的方式來甄選人才，他們的人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)不合理;另一方面是因?yàn)槿瞬诺木蜆I(yè)市場(chǎng)的供需不匹配。
三、制定破除“第一學(xué)歷”標(biāo)準(zhǔn)的有效措施
1、相關(guān)主管部門應(yīng)對(duì)這種使用“第一學(xué)歷”的標(biāo)準(zhǔn)來選拔人才的行為，及時(shí)進(jìn)行約談或者處罰;并且，各地政府部門在進(jìn)行招聘工作時(shí)，應(yīng)首先破除“第一學(xué)歷”標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)其他行業(yè)起到表率作用。
2、用人企業(yè)應(yīng)該制定出合理的招聘人員標(biāo)準(zhǔn)，把主要精力放在對(duì)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備上，堅(jiān)持能者居上，重視職員的實(shí)際工作能力;同時(shí)，還可以根據(jù)自身需求和人才調(diào)研情況來設(shè)定合理的崗位。
3、媒體要利用自身的優(yōu)勢(shì)，正面、客觀的進(jìn)行相關(guān)報(bào)道，在全社會(huì)營造出尊重人才、合理進(jìn)行人才選拔的氛圍，抵制學(xué)歷歧視和學(xué)歷偏見的言論。
4、求職者個(gè)人應(yīng)該在日益激烈的市場(chǎng)化競爭中，做好及時(shí)的應(yīng)對(duì)，不斷提高自己的知識(shí)儲(chǔ)備、學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，以增加自身的砝碼。
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