2024年云南公務員考試面試指導：無領導小組討論面試千萬不要做的三種人

　　近年來無領導小組討論面試應用越來越廣泛，無論是國考還是地方省考又或是事業單位面試，無領導的占比越來越大。無領導小組討論對比結構化面試有很大的不同，很多考生會手足無措，不知道該怎么應對。下面我們從三個方面進行講解，無領導小組討論面試千萬不要做的三種人。一是無領導沉默者;二是無領導啰嗦者;三是無領導攪局者。

 

　　一、無領導沉默者

 

　　這是沒有系統學習過無領導的考生會犯的錯誤，由于不了解無領導的考試規則，題目要求，材料信息。很多考生只要到了討論環節就啞口無言，不知道怎么張嘴。最后，坐了30分鐘“冷板凳”走出考場，結果全場最低分。

 

　　所以，各位考生，一定要系統學習無領導的考試技巧，避免“裸考”。考試時要重視材料，審題精準，把握討論方向，才能更好的討論，成為考場上無形的領導者，在討論中脫穎而出。

 

　　二、無領導啰嗦者

 

　　這是很多考生會在考試過程中出現的表現，由于抓不住材料的主要信息，表達缺乏邏輯性。所以，在討論時會出現條理不清楚，語言不流暢，重難點不突出的問題。我們應該怎樣去解決呢?首先，我們在個人陳述階段語言結構一定是總-分-總，這樣在條理性和邏輯性上會給考官清晰的表達。其次，在自由討論過程中一定要把握好題干要求，掌握討論方向，不要夸夸其談，抓準發言時機，推動討論進程。

 

　　所以，希望各位考生一定要注意我們發言的質量和討論的方向，把握好關鍵節點，增加有效發言次數，這樣才能真正拿到高分。

 

 

　　無領導小組討論最主要的一個環節就是自由討論環節，自由討論也被很多考生戲稱為“吵架”環節。很多考生一上來就和對手吵起來，火藥味很濃，然后滿場廝殺，一不小心就為這個小組的攪局者。我們一定要避免成為這樣的人，這樣做分數一定會很低。我們既要關注對手也要聯合盟友，觀點相同的時候要推動小組討論。觀點不同的時候，要求同存異，不能只是用聲音氣勢去壓對手。有理不在聲高，抓準考題，把握方向，有效發言，才是關鍵。

 

　　綜上所述，只要我們認真學習無領導的技巧，不要做這些“自殺”式的事情，無領導面試也并不可怕。建議各位考生在日常生活中加強自我學習與練習。