云南公務員哪些崗位好考？如何選擇？

　　總有人問小編，說想考云南公務員，有沒有哪些崗位好考？怎樣選擇？就想選一個競爭比小一點的，一次成功，那么，如何挑選一個合適的職位呢？

 

一、本地與外地的區別

 

　　這里所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區。一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區的公務員，因為家鄉的親情、人脈擺在那。

 

　　也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環境，去證明自己;還有就是“廣撒網”式的考試，中標的是外地的崗位。

 

　　如果你家庭情況一般，亦或者是人脈關系都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現實很殘酷，異地調動也是靠緣分的。

 

　　或許有人會說以后可以通過遴選回去，但一般來說是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區，二則是遴選單位本來就已經有合適的人選了，對于處于外地工作的你，想通過遴選進去，雖然是一種方法但難度很大。當然，如果你自身實力強大的話，考哪里都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進的步伐。

 

二、基層和市直單位的區別

 

　　公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門。

 

　　選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那么高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，還要練就成為“萬花筒”的本事，哪里需要就出現在哪里。當然，在基層一線干過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以后的成長進步是很有幫助的。

 

　　選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭;學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現在很多崗位多趨向于要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。

 

三、直屬機構與普通單位的區別

 

　　這里說的直屬機構是指上級垂直管理的單位(機構)，只受上一級該系統部門領導，不受該級人民政府領導。比如海關、稅務等部門，是上級駐地方的機構，受上級系統部門的領導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業知識。

 

　　當你成功進入某個系統時，個人的薪金待遇會比當地普通單位的人好，像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經過更長時間的努力。

 

　　普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之后，個人的薪金待遇和地方經濟發展密切相關，因為經濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。

 

四、核心部門與一般部門的區別

 

　　核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。

 

　　進入這些部門工作，忙是正常的，加班加點是常態。雖然說在這些單位干活是苦逼的，但機會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機會進入領導行列，這是其他任何單位所不具有的優勢。

 

　　一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。

 

　　進入這些單位，工作量沒有核心部門那么大，基本上不用“5+2”“白加黑”的干活，但這就如同權責統一的道理一樣，你沒有付出那么多，你升職進入領導行列的機會也更為不易。

 

　　現階段，就業壓力大，創業也艱難，很多人仍然把考取公務員作為擇業首選。“考得好不如報得好”，選擇對的崗位對于提高成功率、對于未來發展都是至關重要，希望上述看法能對大家有所裨益。

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