太真實了，編制內和編制外待遇差距這么大？

　　相信寶子們對公務員和事業單位都有了一定了解吧！不過工作人員的身份倒是很復雜，除了正式編制，還有非編制。

 

　　什么是單位編制？有無編制之間的區別？工資差距大嗎？今天就讓小編一一為你們解答！

 

編制概念及分類

 

　　從“在編人員”字面意思上來理解，就是你已經納入了該單位的人事編制，也就相當于正式員工。一般我們經常見到的一些事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。而在編人員說白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。同時，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數也是不一樣的，尤其是退休待遇。

 

　　編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

 

什么是事業單位編制？

 

　　一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革后的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

 

編制和非編制之間的區別

 

1、人事管理不同

 

　　在編人員：人事關系由當地人事局管理，公務員管理有《公務員法》，以及相關配套的實施辦法；事業人員有《事業單位人員管理條例》，以及相關配套的實施辦法。

 

　　非在編人員：人事關系由事業單位本單位、人才交流中心管理或第三方代為管理，一般是按《勞動合同法》規定協調。

 

2、工資待遇不同

 

　　在編人員：待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金(由用人單位決定是否享有)。

 

　　非在編人員：一般情況下，工資會略低于在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也會低于在編人員。

 

3、晉升途徑不同

 

　　在編人員：正常晉升渠道，有機會晉升到更高一級的職位，也可以考職稱。

 

　　非在編人員：即使工作時間很長但基本保持原有崗位不變，難以得到晉升，發展空間會受到限制，不過也可以通過招考進入編制隊伍。

 

4、單位地位不同

 

　　在編人員：享有話語權和投票權。

 

　　非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權。

 

　　無論日常待遇還是退休保障，這么一看編制和非編制的區別真不小，那么如何成為一名有編制的工作人員呢？

 

　　在編人員：編制內一般都需要通過筆試，面試，體檢，政審等流程，或者是采取選調，人才引進等方式，進入方式比較嚴格。

 

　　非在編人員：編制外有時不需要通過層層考試，單位直接考核就可以進入，進入方式較為寬松。

 

　　畢竟近兩年的非在編招聘，競爭也越來越激烈了！所以無論在編與否，都要認真準備考試才可以哦！

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