體制內開除一個公務員有多難？
近兩年考公人群急劇增加，成功“上岸”則意味著一份穩定的工作，畢竟公務員稱為“鐵飯碗”。為什么會這么穩定，公務員這個鐵飯碗究竟有多“鐵”？
今天，云南公務員考試網就給大家科普一下，如果你成功“上岸”成為一個公務員，哪些情況會被辭退或者開除，被辭退和被開除的不同！
公務員法規定
首先，公務員的勞動關系法律涉及《公務員法》，而非《勞動法》，根據《公務員法》規定：不能夠履行公務員義務，不遵守公務員紀律，但又不宜給予開除處分的，予以辭退。
從法律內容以及現實情況來看，很多網友都戲稱：開除一個公務員，比新招一個公務員難多了。而一般來說，公務員只有出現以下四種情況，才會考慮被開除。
第一，連續兩年年度考核不稱職
關于第一條，公務員因為工作的特殊性，考核沒有一個具體的數值指標，而且考核你的人并不是你的領導，要用這一條辭退公務員，需要走非常繁瑣的流程，還要各種領導開會決定，基本沒有聽說有公務員因此而被辭退。
第二，不能勝任現職同時拒不接受其他安排
機關單位里的工作一般人都能勝任，哪怕學歷不高只要多做一些時日也都能游刃有余。
個別崗位需要一定的專業性技術性，如果實在不能勝任，那就換到其他崗位好了，如果說其他崗位也不能勝任呢？那可以接著換，這么大的單位，總有能夠適合的工作。
如果真的沒有，開會端茶倒水總會吧，所以如果涉及到人員流動的問題，有想法可以提，只要不亂搞，一切都好說。
第三，無正當理由連續礦工
曾經聽過一個例子，某人因為抑郁癥已經兩年沒上班了，照樣工作福利一點不少。這種情況可不是“無正當理由”，長期病假也是無可奈何的事情。
一般來說，也很少有人不打招呼就消失，即便真的有事情需要請長假，可以和單位多協商，只要理由充分大概率是沒問題的，這也是一般私企不可想象的。
第四，不遵紀守法，或教育不可改變
不遵紀守法，那就是觸犯了黨紀國法，比如說酒駕有些人不當回事，但是一旦被查出，公務員的工作肯定保不住了。
而根據《行政機關公務員處分條例》規定，有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
圖片來源：國家相關文件
因此，只有違法相關法定情節才能開除公職，其他的情況才會辭退，而現實中辭退的情況就比較少了。
所以公務員被辭退或者開除，真的很難！公務員這個鐵飯碗還是非常穩定的。近兩年招考人數都將大幅度增加，希望各位同學一定不要錯過這么好的機會哈，提前開始備考規劃，爭取早日入編！
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