公考面試，6個提分小技巧

　　今天小編跟大家分享面試的6個小技巧，都是十分好用的方法哦~~~

 

一、氣場強

 

　　氣場是一個綜合實力的體現。包含著裝、眼神、舉止、情緒狀態、表達流暢度、對問題的理解和分析等等。氣場影響因素很多，如著裝、表情等。

 

　　而考官最看重的，是心態。心態會影響語言表達，影響到考生能否和考官自然的交流。如果考生一進考場就表現的戰戰兢兢，說話吞吞吐吐，全程低頭，那又怎么能開展好公務員工作呢?

 

　　因此，在面試時，考生要自信沉穩、淡然自若，向考官展現自己獨當一面的個人魅力。千萬不要讓考官覺得你沒見過大場面。

 

　　但凡事要把握好度，氣場太強有時也會給人壓迫感，讓考官覺得難以駕馭。

 

二、思維清晰

 

　　思維清晰是指考生在面試答題時，語言上展現出的邏輯性。做到思維清晰，考生要對題目有全面的理解和分析，想清楚作答的要點。

 

　　做到思維清晰，還需要在語言表達上注意兩點：

 

　　一是用好邏輯詞，如“第一、第二、第三;首先、其次、再次”;

 

　　二是答題開門見山，少一些前綴和總結語，凸顯邏輯層次。

 

　　這樣，考生的思路清晰加上表達清晰，考官才能感知到。

 

三、表達流暢

 

　　公務員考試中，筆試關鍵在“寫”，面試關鍵在“說”，語言表達對面試而言至關重要。在結構化面試中，“語言表達能力”本就是一項測評標準。語言表達流暢的考生，即使內容一般，整體面試效果也不會差，而語言表達能力差的考生，即使觀點和內容很不錯，也會讓面試效果大打折扣。在一場結構化面試的后半場，考官們容易倦怠，很多時候考生說了什么考官們聽得并不仔細，但是對考生說的是否流暢和清晰，卻能夠直觀感知到。

 

　　什么才能稱之為“表達流暢”呢?基本要求是“表達流利不卡頓”。

 

四、觀點獨特

 

　　結構化面試形式規范，站在考官評價的角度，也存在一些弊端，最大的弊端就是“同質化”。

 

　　試想，一個考場20個人，回答同一套題，考生們年齡相仿，專業相同，知識背景和思維相似，考官一天聽考生答幾十遍題，非常容易厭煩，隨著簽號的推進，考生在考官眼里的表現也逐漸趨同。因此，在面試考場上，考官尤其是主考官非常討厭模板化、同質化的答案，而非常喜歡思考角度獨特、答題個性化的考生。獨特的表現，有很多方式，而觀點的獨特，無疑是主考官最喜歡的。道理很簡單，作為主考官，自然喜歡一些有深度的東西，觀點無疑是面試中最有深度的內容了。

 

　　這里，需要強調一下，獨特并不是嘩眾取寵，也不是標新立異，而是在符合價值觀基礎上，體現個性的思維方式。

 

五、真誠自然

 

　　面試中，主考官非常討厭那些動作僵化、表情僵化、答題內容僵化的考生。試想，如果這個考生當了公務員，面對老百姓的時候也這么“端著”，如何能做好基層的工作?跟群眾打成一片，真誠自然、走心是前提。

 

　　所以，建議考生在面試中，心理上少一些束縛，多一些自然，行動上少一些僵化，多一些真實。不做作，不模板，不套路，真誠、自然、隨和。人自然了，就自信了，就有氣場了，發揮的就更好了!

 

六、接地氣

 

　　公務員面試題往往取自于現實，其作答邏輯和路徑也要結合現實環境，這就要求考生在面試答題中，不能一味的理論拔高，該接地氣的地方一定要接地氣。但是因為多數考生沒有機關工作經驗，在面試考場上，不少考生答題存在不接地氣的情況，

 

　　主要反映在：

 

　　1.理論性的空話套話太多;

 

　　2.解決問題的手段不切實際;

 

　　3.場景和語境把握不準。尤其是第二條問題，廣泛的存在作答組織題、應急題、人際關系題中。

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