公務員上岸有五年服務期，釋放了啥信號？

　　有很多同學都不清楚5年服務期到底意味著什么，簡單來說就是：5年內不準辭職；5年內不準調動；5年內不得離開基層崗位

 

　　在選擇五年服務期的崗位時，你有沒有思考過：5年后，我多少歲了？還具備遴選資格嗎？這個崗位是我當下最好的選擇嗎？

 

　　五年服務期的崗位特征：

 

　　服務期限制的背后，實際上是招錄單位對于人才留存的現實考慮。在基層公務員崗位，尤其是鄉鎮和街道辦等地區，服務期限制成為了招錄單位隱晦的表達方式。

 

　　這些崗位通常工作環境復雜、工作壓力大，因此需要相對穩定的干部隊伍。通過設置服務期限制，單位能夠降低人員流動率，確保工作的連續性和穩定性。

 

　　為了穩定本單位公務員隊伍，最低服務年限協議都是在錄用時簽訂，協議一式四份：

 

　　本人與錄用單位各執一份、單位所在縣（市、區）公務員主管部門備案一份，存入本人檔案一份。協議約定服務期內不得轉任、參加遴選。

 

為什么要啟用五年服務期？

 

　　當前基層和艱苦偏遠地區都存在留人難、缺編多的情況；為了防止新考錄到基層和艱苦偏遠地區的公務員快速流失；為了提高當地干部隊伍的穩定性。

 

　　五年服務期的劣勢：

 

　　對于考生來說，五年服務期絕不是簡單的約束。它涉及到工作調動和晉升的問題。

 

　　在體制內，調動崗位的速度往往決定著職務晉升的速度。而對于有服務期的考生來說，他們通常需要至少服務三年，大多數則是五年。

 

　　如果在這段時間內沒有調動或晉升的機會，那么他們的發展前途可能會受到限制。此外，即使他們能夠在服務期內調動或晉升，也可能會面臨年齡優勢的喪失。

 

　　除此之外，有些崗位由于工作復雜或壓力大，需要考生投入更多的時間和精力才限制了服務期。如果考生沒有做好充分的心理準備，可能會發現自己在上岸后無法應對這種壓力。

 

　　基層公務員的優勢：

 

　　1.上岸機會

 

　　近年來，市級以上單位大多采取從基層遴選公務員的方式充實干部隊伍，直接招錄的越來越少，所以每年的招錄職位表，大部分的崗位都是基層崗位，尤其是鄉鎮職位。

 

　　很多考生迫于備考壓力、競爭壓力、經濟壓力都急切能早日上岸，寧愿選擇招錄人數多、條件限制寬、上岸概率大的基層崗位，甚至不惜選擇異地基層。

 

　　2. 晉升空間

 

　　國家的建設離不開基層治理。早在2014年印發的《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》中就提到過，將加大選拔使用鄉鎮干部力度，注重從具有鄉鎮工作經歷的人員中選拔鄉鎮領導干部。

 

　　縣級機關提拔副科級以上領導干部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的干部；選拔縣級黨政領導班子成員，應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的干部。