提前了解！國家公務員面試形式及考查方式！

　　2025年國考筆試成績將于下月發布，在等待的時間，各位小伙伴也可以提前進行面試備考了，提前熟悉國考面試形式，才能針對性的復習和練習。

　　那么國考面試形式到底有哪些呢？更看重考生哪方面的能力呢？

　　國考面試，大部分崗位以結構化面試為主，部分崗位采用無領導小組討論，還有一部分會采取結構化小組方式。

　　1、結構化

　　結構化面試，也稱標準化面試，是通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的人才測評方式。國考招錄當中，大部分系統和崗位采取的都是結構化面試的方式。

　　結構化面試的流程通常如下：

　　首先，主考官會為考生宣讀面試指導語：“你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。......面談的題目一共有xx道，時間為xx分鐘。回答每個問題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現在就讓我們開始。”

　　接下來，就進入正式答題環節。

　　在國考面試中，一般以聽題答題為主，即除材料、漫畫、圖表會提供題簽外，其他題目由考官進行讀題發問。從往年公務員面試命題的提問方式來看，基本集中在“怎么看”和“怎么辦”這兩大類問題上。

　　通常考生需要在20或25分鐘時間內，完成4/5道題目的聽題、思考和答題。部分崗位的問題數量可能會多一些，時間也就相對更長。比如：國家金融監督管理局（原銀保監會）面試一般會問5-7道題，時間基本在半小時左右。

　　2、結構化小組

　　自2018年開始，稅務系統率先在結構化面試的基礎上，采用了一種新的面試形式——結構化小組面試，題目的類型和結構化面試基本沒有區別，但是作答模式發生了改變。

　　通常會提前將考生分別編號為ABC。第一題答題順序：ABC；第二題答題順序：BCA；第三題答題順序：CAB。每人每道題答題時間2-3分鐘。

　　在答題完畢后先由A考生分別點評B、C考生的答題，然后B、C考生分別對A考生的點評進行回應，三人依次輪流進行。

　　值得注意的是，各地區一般還會對點評及回應時間有所規定，通常是要求對每人的點評不得超過1或2分鐘，回應不得超過1或2分鐘。

　　3、無領導小組討論

　　無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。在國考面試中，參加討論的考生人數一般是6——12人。討論持續時間通常是一小時左右。

　　在考生進行討論過程中，考官并不參與。考官的任務是在討論之前向考生介紹一下討論的問題，給他們規定所要達到的目標以及時間限制等。最重要的是，在考生進行討論時，考官會對該小組解決問題的有效程度以及所討論的內容等幾個有關方面進行評估。按照任務本身特點的不同，通常我們把無領導小組討論分為開放、兩難、選擇、排序、對策、資源分配和實際操作幾種題型。

　　無領導小組討論的考查模式主要集中在中央黨群及行政機關的招錄中。

　　溫馨提示：以上內容來源于網絡，僅供參考。

　　1、口頭表達能力，在面試中，應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察內容包括表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調、音速等。

　　2、反應能力與應變能力，主要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡潔等。對于突發提問的問題反應是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當。

　　3、自我控制能力，自我控制能力對于國家公務員從事的工作尤為重要，遇到上級領導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作。

　　4、人際交往能力，在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的了解。

　　5、綜合分析能力，面試中，應試者能否對考官提出的問題經過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現。

　　以上就是國考面試的部分內容，如果還有其他相關問題可以評論區提問哦——

　　最后，面試講究的就是一個熟能生巧，所以現在開始多多練習，等成績出來后可以更從容的應對！小伙伴們抓緊行動起來吧！