關注！簽了三方協議考公還算應屆生嗎？

　　根據現行政策及公務員招考規定，簽訂三方協議本身不會直接導致失去應屆生身份，但需結合具體就業狀態、社保繳納情況以及報考單位的具體要求綜合判斷。以下是詳細分析：

　　1、當年應屆畢業生指即將畢業但尚未取得畢業證的學生（如2026年6月畢業的本科生），無論是否簽訂三方協議，均屬于當年應屆生，可報考限定“2026年應屆高校畢業生”的崗位。

　　2、擇業期內的應屆畢業生已取得畢業證且處于擇業期內（通常為2年，部分省份延長至3年），需同時滿足以下條件：未落實工作單位：未與任何單位簽訂正式勞動合同；未繳納社保：無職工社保繳納記錄；檔案保留：戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校或人才服務機構。

　　1、不影響應屆生身份的情況畢業前簽訂三方協議：若未正式入職（未使用報到證、派遣證），且單位未繳納社保，仍屬于當年應屆生，可正常報考公務員。擇業期內簽訂三方協議：若未簽訂勞動合同且未繳納社保，即使簽訂三方協議，仍可能保留應屆生身份。

　　2、可能影響應屆生身份的情況繳納社保：一旦單位繳納職工社保（居民社保不影響），即使僅簽訂三方協議，也會被認定為已就業，失去應屆生身份。超過擇業期：無論是否簽訂三方協議，擇業期結束后均不再具備應屆生身份。

　　1、崗位限制部分崗位明確要求“僅限當年應屆畢業生”，即使擇業期內未就業也不符合條件。其他崗位若表述為“應屆高校畢業生”，則擇業期內未就業且符合條件者可報考。

　　2、資格審核要點社保記錄：招考單位通常通過社保繳納記錄判斷是否落實工作。檔案證明：部分單位可能要求提供檔案保留證明。

　　1、三方協議與勞動合同的區別三方協議僅作為就業意向憑證，不構成勞動關系，簽訂勞動合同或繳納社保后，三方協議自動失效，同時失去應屆生身份。

　　2、違約風險若因考公需解除三方協議，需按協議約定承擔違約金（如有相關條款）。

　　3、政策動態不同年份、地區及招考單位可能調整對應屆生的認定標準，建議以最新公告為準。注意！簽訂三方協議后，若未入職、未繳納社保且檔案保留，仍可保留應屆生身份并報考公務員。

　　但需注意：

　　1、報考時優先選擇“當年應屆生”崗位，競爭更小；