了解~ 2026年云南公務員考試選崗！

　　總有人問小編，說想考云南公務員，有沒有哪些崗位好考？怎樣選擇？就想選一個競爭比小一點的，一次成功，那么，如何挑選一個合適的職位呢？

一、本地與外地的區(qū)別

　　這里所指的本地和外地，是你想要報考的崗位所處地區(qū)。一般來講，考生都會選擇報考自己所在地區(qū)的公務員，因為家鄉(xiāng)的親情、人脈擺在那。

　　也有人會選擇去別的地方，無非是想跳出來，換個環(huán)境，去證明自己;還有就是“廣撒網(wǎng)”式的考試，中標的是外地的崗位。

　　如果你家庭情況一般，亦或者是人脈關(guān)系都在本地的話，建議選擇本地的崗位，不要滿腔熱血的選擇外地的崗位，因為現(xiàn)實很殘酷，異地調(diào)動也是靠緣分的。或許有人會說以后可以通過遴選回去，但一般來說是比較難的，一則是遴選一般只面向本地區(qū)，二則是遴選單位本來就已經(jīng)有合適的人選了，對于處于外地工作的你，想通過遴選進去，雖然是一種方法但難度很大。當然，如果你自身實力強大的話，考哪里都一樣，那不過是敲門磚，誰都阻擋不了你前進的步伐。

二、基層和市直單位的區(qū)別

　　公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門。

　　選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那么高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務員，還要練就成為“萬花筒”的本事，哪里需要就出現(xiàn)在哪里。當然，在基層一線干過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現(xiàn)在中央提倡的注重基層工作經(jīng)歷的用人導向，在基層歷練對個人以后的成長進步是很有幫助的。

　　選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數(shù)，但報考的人多，所以會出現(xiàn)某個崗位成百上千的人競爭;學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現(xiàn)在很多崗位多趨向于要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現(xiàn)。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。

三、直屬機構(gòu)與普通單位的區(qū)別

　　這里說的直屬機構(gòu)是指上級垂直管理的單位(機構(gòu))，只受上一級該系統(tǒng)部門領(lǐng)導，不受該級人民政府領(lǐng)導。比如海關(guān)、稅務等部門，是上級駐地方的機構(gòu)，受上級系統(tǒng)部門的領(lǐng)導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業(yè)知識。

　　當你成功進入某個系統(tǒng)時，個人的薪金待遇會比當?shù)仄胀▎挝坏娜撕茫�像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領(lǐng)導崗位，需要經(jīng)過更長時間的努力。

　　普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之后，個人的薪金待遇和地方經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)，因為經(jīng)濟基礎(chǔ)決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。

四、核心部門與一般部門的區(qū)別

　　核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發(fā)改等部門，它們是一個地方政府正常運轉(zhuǎn)的權(quán)力中樞，負責上傳下達、人事調(diào)配、執(zhí)紀監(jiān)察、立項審批等職權(quán)。

　　進入這些部門工作，忙是正常的，加班加點是常態(tài)。雖然說在這些單位干活是苦逼的，但機會大啊，只要你熬過了，就有比一般部門多的多的機會進入領(lǐng)導行列，這是其他任何單位所不具有的優(yōu)勢。

　　一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執(zhí)行政策的單位，比如科技、衛(wèi)計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領(lǐng)域的政策落實和執(zhí)法監(jiān)管。

　　進入這些單位，工作量沒有核心部門那么大，基本上不用“5+2”“白加黑”的干活，但這就如同權(quán)責統(tǒng)一的道理一樣，你沒有付出那么多，你升職進入領(lǐng)導行列的機會也更為不易。

　　現(xiàn)階段，就業(yè)壓力大，很多人仍然把考取公務員作為擇業(yè)首選。“考得好不如報得好”，選擇對的崗位對于提高成功率、對于未來發(fā)展都是至關(guān)重要，希望上述看法能對大家有所裨益。