@云南公務員考生！晉升快的5個部門了解下

　　縣委辦、縣府辦是人才的聚集地,或說是人尖的聚集地。縣主要領導人的秘書多數都在兩辦。秘書相對于其他崗位,晉升有絕對的優勢。跟領導人忙前忙后，為領導人服務,是自己人，辦事得力的,不犯政治錯誤的,沒站錯隊的，領導人基于人之常情都會給秘書妥善安排。對于政治上非常想求進步的人來說，在縣級機關,進入兩辦,是最佳選擇。當然,進入兩辦，工作量大，忙，但也確實鍛煉人,跟著領導人,學做領導,時間長了，自然也就有機會成為領導了。

　　發改委一直號稱小國務院，二政府。省級以上發改委的權力很大，手里掌握項目審批的實權。市級縣級的發改委自然不如上面，但是與同級部門相比，還是很吸引人。舉一個例子，縣政府對各鄉鎮的年終考核，大多數都是發改委牽頭，編寫考核細則，聯系考核組，組織考核。手里還是有權的。縣發改委的人與各個部門、鄉鎮打交道多，與主要領導發生的工作上關系多，縣發改委里有能力的，辦事周全的公務員很容易脫穎而出，到下面的鄉鎮弄個副鎮長，解決副科級，不是太難。

　　組織部作為我黨的一個神秘存在，對于一般公務員來說，誘惑力非常大。組織部門的主業就是研究人、使用干部，跟人打交道。不直接面對群眾，只對領導負責。在組織部門工作，即使是小白一個，時間長了，自然對我黨用人的規則一清二楚。規則清楚了，往上靠就好辦了。話說，能到組織部工作的人，都是領導信得過的人，屬于組織內的人，組織需要提拔人了，優先考慮。(很多人常常認為組織部和宣傳部差不多，其實差距大了。現在是網絡時代，干宣傳的有風險，稍有不慎，控制不住輿論，就能惹火燒身，還是組織部穩一些。)

由于反腐的大趨勢，紀委招人很多，風頭很火。相比以前，紀委的人使用提拔的也很多。現在縣直各部門的黨組都配紀檢組長或紀委書記(一般都是副科級，跟副局長類似)，很多的都是從縣紀委出來的。縣下面的鄉鎮也有紀委書記，也是副科級。而且，縣紀委向基層延伸觸角，在某幾個鄉鎮設置紀委工作室，是縣紀委的派出機構，類似于派出所和派出法庭，以后有可能會成為副科級單位，所以說，以后紀委的副科級領導編制還是很多的，機會多了，自然容易晉升。再說了，紀委都是請別人喝茶的，自身相對保險，在如今的形勢下，紀委是個很好的選擇。

　　團系統始終是后備干部培養的地方。團委的人，平時工作不忙，至少沒什么風險，也多與領導打交道，干的事多是送人情的好事。團委是后備干部培養基地，其他部門有崗位空缺，后備干部有天然的優勢。而且，對于后備干部的提拔使用，有單獨的機會，有比較優勢。當然付出和回報永遠是成正比的，晉升快、工資高的部門自然也就更難考，對于報考條件的要求也會相對更嚴格。

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