公務員試用期：這些“坑”別踩，這些事要懂
考上公務員，順利入職，不少人覺得終于可以松口氣。但別高興太早，試用期這一年，才是真正的“考驗期”。很多人因為不了解規則，明明工作沒大錯，卻在試用期栽了跟頭。今天就來聊聊公務員試用期那些必須知道的事兒，全是干貨，建議收藏。
根據《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》，公務員試用期固定為1年，從報到那天算起。不管你是國考、省考還是選調生，哪怕之前有多年工作經驗，試用期也不會縮短。
但試用期可以延長。如果試用期內出現生病、事假累計超過40天，或者因其他原因導致無法正常工作，單位可以按程序延長試用期，延長時間最多不超過6個月。不過延長的情況很少見，大多是特殊原因導致無法完成試用期考核才會發生。
很多人關心試用期的待遇，這里可以明確說：有差別，但差距不大。
•工資方面：試用期工資按規定標準發放，一般是正式工資的80%-90%，具體看單位層級和地區。比如基層公務員試用期工資可能在3000-5000元，比正式入職后少幾百到一千元不等。
•福利方面：五險一金正常繳納，公積金基數按試用期工資計算，比正式工稍低；工會福利、體檢等基本權益和正式工一樣，不會因為在試用期就被“區別對待”。
試用期考核合格才能轉正，一旦不合格，就會被取消錄用，辛苦考上的崗位可能泡湯。哪些情況會導致考核不合格？
•違紀違法：比如違反政治紀律、收受禮品禮金、工作中出現重大失誤造成不良影響等，一旦查實，直接取消錄用。
•不稱職：連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天；不遵守單位規章制度，經多次提醒仍不改正；無法完成本職工作，經培訓后仍不能勝任等。
•其他特殊情況：比如試用期內發現報考時提供虛假材料（學歷、經歷造假等），或者被查出不符合報考條件，都會被取消錄用。
去年就有案例：某基層公務員試用期內多次無故缺席重要會議，還因私事耽誤緊急工作，最終考核不合格被取消錄用，檔案里留下記錄，影響后續求職。
試用期可以辭職，但有“代價”。
按照規定，試用期公務員辭職，需向單位提交申請，經批準后辦理手續。但辭職后5年內不能再考公務員，而且部分省份會明確“試用期辭職者不得報考”，具體看當地政策。
更要注意的是：如果單位不同意辭職，你強行“離職”，會被按“辭退”處理。辭退記錄會存入檔
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