您的當前位置：云南公務員考試網 >> 申論資料 >> 熱點時評

2026年云南公務員考試申論熱點：大力推進文化創新重拾民族自信

發布：2025-08-21 12:41:59 字號：小 | 中 | 大

我要提問

更多云南省考申論材料與范文金句獲取

云南公務員申論熱點案例　

大力推進文化創新重拾民族自信

　　【熱點背景】

　　習總書記指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。在激烈的國際競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。”要求“在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍”，“堅持用創新文化激發創新精神、推動創新實踐、激勵創新事業”“讓創新在全社會蔚然成風”。建設創新文化，需要從精神層面、制度層面和物質層面等多方面開展工作，其中最為重要的就是要全社會進一步增強創新觀念，建立健全激勵創新的管理體制和運行機制。

　　【公考解讀】

　　思想是行動的先導，建設創新文化，首先要樹立與創新相適應的一系列思想觀念，特別是牢固確立以創新為榮的價值觀，大力培育創新意識，弘揚創新精神，為推進教育思想、管理體制、運行機制和工作方法的創新，加強創新人才培養，促進自主創新和原始創新，提供強大的精神力量。

　　【綜合分析】

　　文化創新是文化的靈魂和生命,是發展先進文化的不竭動力和因素.社會主義文化的發展史,實際上就是文化創新史。文化創新的能力是一個國家、一個民族智慧和文明的體現,也是一個國家綜合實力的重要標志。黨的十六大報告把文化創新與其他各方面的創新一起作為我們必須長期堅持的治黨治國之道,把形成比較完善的文化創新體制作為全面建設小康社會的重要標志,說明文化創新對于發展先進文化、全面建設小康社會和實現中華民族偉大復興具有重大意義。但是目前我國文化創新始終面臨著創新文化與時代結構、國民需求脫節，崇洋媚外，用國外的文化和價值觀無下限批判中國傳統文化，無法用理性思維面對國外文化，缺乏文化自信，文化自尊和文化自覺;體制機制的過分限制也嚴重打擊了文藝創作者的積極性，思維定式，尋老用老思想根深蒂固，缺乏創造性和文化品牌，導致文化創新工作緩慢前行。

　　【參考對策】

　　堅持以人為本的出發點，切實尊重個人、尊重人的首創精神。以“現實的人”為出發點，充分尊重每一個人創新主體地位和主人翁意識，尊重不同人的個性和特點，尊重自由的探索和首創精神，切實改變“木秀于林，風必摧之”的不良風氣，改變不合理的評價機制，促進個性發展、鼓勵個人冒尖。

　　樹立自強不息的奮斗意識，弘揚崇尚創新、敢為人先的精神。創新是對現有理論與實踐的超越的精神，創新精神是一種勇于突破已有認識和做法的強烈意識。因此，鼓勵各類人才樹立遠大理想和崇高目標，面向未來，增強不斷追求卓越，增強創新的內在動力。

　　自覺繼承和發揚我國長期以來形成的奮勇爭先、崇尚一流、不甘落后的優良傳統，努力營造勇于創新、寬容失敗的良好氛圍，不斷增強開拓進取、銳意創新的信心和勇氣，始終保持嚴謹求實、勇于創新的科學精神，不畏艱險、勇攀高峰的探索精神，團結協作、淡泊名利的團隊精神，萬眾一心地為加快建設創新型國家建功立業。

　　轉變思維定勢，倡導批判性思維，鼓勵懷疑精神和批判精神，特別是在我們今天建設創新型國家的過程中，固然要借鑒國內外創新發展的經驗，但絕不能亦步亦趨，更不能照抄照搬，而要從國情和各地區、各行業的實際情況出發，敢于突破和超越，這樣才能成功地走出一條符合自身實際的創新發展之路。尊重和善待新生事物，不應輕易懷疑武斷否定它們，而應熱情鼓勵和積極支持各種新想法、新嘗試、新發現、新發明。

　　進一步深化體制機制改革，完善創新的制度保證。如果缺乏相應的體制機制和必要的制度保證，建設創新文化、培養創新人才就必然流于形式。當前，亟須進一步深化體制機制改革，健全激發創新意識、保障創新環境、鼓勵創新思想和行為的制度體系。進一步轉變政府職能、改變傳統的管理體制和監管模式，堅持簡政放權、放管結合、優化服務，更多地為各類創新主體松綁減負、清障搭臺。