2026年云南公務員考試面試指導：答題需有針對性

　　在公務員面試階段，隨著這幾年面試出題人的水平和考生答題水平的提升，在題目的難度上面也在逐漸的增加。小編認為，具體而言，就是對于題目本身而言，不再單獨的考查某一測評要素，而是多個測評要素的結合。對于答題角度而言，則要求學生在答題時，更加關注內容對題目本身的針對性。

　　在考查計劃組織協調能力的情境性問題，尤其是考查計劃組織能力的題目中，答題內容的針對性，更多的是指在具體操作的方式上要恰當，在內容上要更加豐富。操作方式的恰當是指要根據題目要求，采取不同的方式。下面以宣傳方式為例加以說明。在面試的備考中，相信很多同學都已經積累了很多宣傳的方式，比如現場海報、宣傳冊、微博、微信、網絡論壇等等。但是對于這些宣傳方式，我們必須要明確每種方式的具體利弊。比如微博宣傳，其在于宣傳速度和宣傳范圍上，都有著獨特的優勢。但同時也必須要意識到，微博宣傳也存在明顯的弊端，即宣傳對象的不確定性。如果題目要求宣傳的對象具有特殊性，則不能用微博宣傳。

　　題為例

　　某納稅大廳針對納稅大戶開展了一系列便民惠民活動，領導要求你對這些活動進行宣傳，請問你怎么宣傳?

　　上題中，宣傳的對象為納稅大戶，即宣傳對象有明顯的針對性，所以用微博這種方式并不能讓宣傳對象有效的接受這些信息。所以應該采取更加具有針對性的現場宣傳、上門宣傳等方式。

　　內容更加豐富是指在答題中要針對題目的要求，具體的分析題目的要求，而是泛泛地回答問題。如做關于“防止霧霾”的宣傳，在具體宣傳內容上就需要從霧霾成因、霧霾的危害、防霾技巧、減少霧霾產生常識等多個角度宣傳。再如，針對“村官創業項目”的評估，在具體評估內容上就需要從項目的社會效益、經濟效益、困難、發展規劃等多個角度評估。

　　小編認為，隨著公務員面試命題人和考官的越來越成熟以及考生答題水平的提高，對于面試的理解和答題，絕對不能僅僅停留在能夠“答出題”的水平，必須要“答好題”。所以就需要我們要更多的理解、分析、掌握題目本身，答題要更加具有針對性和豐富性。