2017年云南公務員考試申論熱點：童工“禁而不止”凸顯監管漏洞
本期為各位考生帶來了2017年云南公務員考試申論熱點：童工“禁而不止”凸顯監管漏洞。要想申論成績好，關注熱點不可少。公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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童工“禁而不止”凸顯監管漏洞
近日，梨視頻發布的《實拍常熟童工產業：被榨盡的青春》，揭露了江蘇常熟一些服裝制作工廠雇有大量童工的現象。那些孩子很多不到16歲，被人從云南等地招來。他們一個月通常只能休息兩天，如果完不成繁重的工作，不僅得不到報酬，還會遭受暴力。視頻畫面給受眾帶來了直接的刺激，看著那些稚氣未脫的孩子在縫紉機前辛苦勞作，每個有良知的人都會感到陣陣心痛。
常熟是一個經濟發達地區，GDP增長強勁，長期在全國百強縣中名列前茅。其服裝城是國內有名的服裝批發集散地，對支撐常熟的經濟和就業起到了重要作用。就是這樣一個富庶之地，居然有服裝企業雇傭童工，這未免讓人氣憤。常熟還是一個著名的詩書之鄉，童工問題與此背道而馳，使這座文化古城蒙羞。
雇傭童工曾經是資本主義在早期發展中的丑惡現象，在十九世紀英國小說家狄更斯的作品里，我們可以看到很多資本家殘酷榨取童工的悲慘場景。隨著資本主義的發展，不人道的童工制度早已被發達國家廢棄。
在我國改革開放初期，一些南方沿海地區的私營企業也出現過雇傭童工的現象，隨著政府逐步健全完善用工制度，該問題受到了明顯遏制。如今在一個經濟發達地區又出現大量童工，這表明在私營企業用工方面，政府監管還存在很大漏洞。
一些企業之所以敢違反勞動法規雇傭童工，一個直接的原因是為了減輕用工成本。在目前全社會不斷完善用工制度的背景下，雇傭一個成年工人，除了支付工資以外，還必須為其繳納各種社保費用。雇傭童工不僅薪水支出低很多，而且根本不繳納社保。
最近幾年，隨著經濟轉型的推進，哪怕在常熟這樣的發達地區，企業也面臨很多困難。政府正千方百計地幫助企業減負，但無論如何，不能對企業雇傭童工“睜一只眼閉一只眼”。政府部門對企業雇傭童工不可能一無所知，為什么聽任童工出現，值得監管部門認真反思和檢討。經濟的發展如果伴隨著對少年兒童基本權益的侵犯，則有悖于基本的社會倫理，為現代文明所不容。
從梨視頻的報道可以看到，這些童工大多來自內地經濟欠發達地區。他們之所以能夠不遠千里到沿海打工，是有人提供了中介服務。中介人員每向企業介紹一個童工，可以得到一兩千元的“介紹費”。這些孩子本當坐在教室里讀書，然而，即使他們留在家鄉，也難免早早拋棄學業，進入打工隊伍。由此可見，要消滅童工現象，除了童工流入地的政府要加強對企業用工的監管以外，還須流出地政府嚴把關。這種把關不單是禁止兒童打工，也要讓他們接受完整的義務教育。這些地區的經濟不發達，家長讓孩子打工就是為了賺錢，而這又是貧困所引發的深層次問題了。
中國經濟總量已經雄踞全球第二多年，但是童工現象禁而不止，表明經濟發展仍沒有實現“以人為本”。經濟發展的最終目的是讓每一個人獲得幸福，尤其是讓每個孩子享受幸福童年，而不能過早背負起生活的重擔，成為企業主謀取不義之財和地方政府推動經濟增長的廉價工具。從這一點說，梨視頻的這個報道，敲打的不僅是常熟一地的政府官員，更是存在很多問題的社會經濟發展模式。
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